北京市加班工資計(jì)算基數(shù)有什么規(guī)定

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　　北京市加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定

　　《北京市工資支付辦法》規(guī)定了加班工資計(jì)算的基數(shù)“(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　因此，如果公司與小王的勞動(dòng)合同中沒有任何約定，公司也沒有集體合同或者工資集體協(xié)議，那么正如財(cái)務(wù)部小蔡解釋的那樣，按照小王正常出勤月工資的70%來計(jì)算。這樣來看，公司的計(jì)算并沒有錯(cuò)誤。但是公司卻忽略了一點(diǎn)，那就是根據(jù)規(guī)定，加班工資基數(shù)不管是約定還是根據(jù)70%來確定，都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。由此看來，小王的加班基數(shù)是770元，低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元，因此，盡管公司用來計(jì)算加班工資基數(shù)的方法是正確的，但是由于低于了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司還必須補(bǔ)足這部分的差額。

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者既有共同的利益，又有不同的利益需求，是一對(duì)既統(tǒng)一又對(duì)立的矛盾共同體，但總體來說，還是合作共贏、相輔相成的關(guān)系。企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展需要?jiǎng)趧?dòng)者的貢獻(xiàn)，需要?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)企業(yè)的歸屬感;勞動(dòng)者的主要生活保障來自于企業(yè)提供的相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)崗位和能體現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工資收入增長(zhǎng)。預(yù)防和減少加班和加班工資爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，需要用人單位和勞動(dòng)者雙方的共同努力。

　　對(duì)于計(jì)算加班費(fèi)工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不盡相同，沈斌倜律師總結(jié)來有兩種：

　　1、按照基本工資確定?；竟べY是勞動(dòng)者工資報(bào)酬中的一部分，它是工作單位為勞動(dòng)者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對(duì)固定的價(jià)值。采用基本工資作為加班費(fèi)支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號(hào)關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實(shí)踐中，大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費(fèi)，似乎有點(diǎn)不公平，因此由出現(xiàn)了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行;

　　2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。例如，在作者所在地北京就有特殊規(guī)定。具體參照《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)，是按照以下原則：a、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;b、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;c、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”