下面內(nèi)容由學習啦小編為您整理歸納，希望對您有所幫助。

　　按天算工資的標準是什么

　　從2015年7月1日起(即發(fā)7月份工資時)，工時工資的具體計算方法如下：

　　一、工時計算

　　本公司實行每周5天每天8小時的工作制，員工的工時計算方法如下;

　　1、年應出勤天數(shù)

　　365天–104天(雙休日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天

　　2、月計薪天數(shù)

　　(365天–104天)÷12個月= 21.75天

　　3、當月應出勤天數(shù)

　　當月總天數(shù)- 雙休日- 法定節(jié)假日 = 當月應出勤天數(shù)

　　4、雙休日加班天數(shù)

　　當月實際出勤天數(shù)- 當月應出勤天數(shù) = 雙休日加班天數(shù)

　　5、法定節(jié)假日加班

　　法定節(jié)假日原則上公司均安排放假，但因特殊情況要求員工上班，均按法定加班比例進行支付，此期間上班時間不進行調(diào)休。

　　二、工資計算

　　1、正常出勤

　　按當月應出勤天數(shù)上班者為正常出勤，(年度行事歷上的正常出勤天數(shù)為當月應出勤天數(shù))，發(fā)放當月標準工資。

　　2、缺勤

　　缺勤的工資計算方法分為兩種：倒推法和順算法

　　倒推法的工資計算方法為：標準工資- 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應得工資

　　順算法的工資計算方法為：標準工資÷ 21.75天×當月實際勤天數(shù)= 應得工資

　　A) 當月新入職員工和當月離職員工未按當月應出勤天數(shù)出勤的，用順算法，若用順算法計算出的工資大于該員工的月標準工資，則用到推法。

　　例1： 2015年7月份應出勤天數(shù)為23天，某員工7月2日入職開始上班，實際出勤天數(shù)為22天，則缺勤天數(shù)為1天，該員工標準工資為2030元。

　?、夙標惴ǎ簶藴使べY÷ 21.75天×當月實際勤天數(shù)= 應得工資

　　例1中的員工應得工資為：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于該員工的標準工資

　　(2030元)，所以，此時需用倒推法：

　　標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應得工資

　　用倒推法例1中員工的應得工資為：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元

　　例2.: 2015年7月份應出勤天數(shù)為23天，某員工于7月22日辭職到期，當月實際出勤天數(shù)為15天，則缺勤天數(shù)為8天，該員工標準工資為2030元.

　　例2的員工應得工資為：2030元÷ 21.75天×15天=1400元

　　B)在職員工未按當月應出勤天數(shù)出勤的，用倒推法計算當月工資，若用倒推法計算出的當月工資為負數(shù)的請況下，則用順算法。

　　例3：2015年7月份應出勤天數(shù)為23天，某員工從7月1日請事假至7月30日，7月31日上班，該員工實際出勤天數(shù)為1天，則缺勤天數(shù)為22天，該員工標準工資為2030元。

　　按規(guī)定需用倒推法計算該員工7月份工資：

　　標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應得工資

　　例3中的員工應得工資為：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，該員工當月工資為負數(shù)，

　　則應當用順算法計算該員工當月工資，計算如下：

　　2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。

　　例4： 2015年7月份應出勤天數(shù)為23天，某員工從7月10日請事假至7月15日，7月16日上班，該員工實際出勤天數(shù)為19天，則缺勤天數(shù)為4天，該員工標準工資為4200元。

　　按規(guī)定需用倒推法計算該員工7月份工資：

　　標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應得工資

　　例4中的員工應得工資為：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，該員工當月工資為3427.59元。

　　備注：標準工資= 基本+加薪累計+技能+管理+職務

　　3、平日加班

　　基本工資÷ 21.75÷8小時×150%=平日每小時加班工資

　　4、休日加班

　　基本工資÷ 21.75÷8小時×200%=休日每小時加班工資

　　5、法定節(jié)假日加班

　　基本工資÷ 21.75÷8小時×300%=休日每小時加班工資