北京陪產(chǎn)假期間工資怎么算
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目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定,男方護(hù)理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
在上述29個(gè)省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例,河南的護(hù)理假為1個(gè)月,甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
休假期間工資福利怎么算?
陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關(guān)心的另一個(gè)大問題。記者注意到,現(xiàn)實(shí)中,不少勞動(dòng)者反映由于休了陪產(chǎn)假,自己的收入遭到了減少。
記者在廣西人社廳官網(wǎng)上看到,在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱,2016年1月17日,廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》后,自己于2月休了陪產(chǎn)假25天,但是單位要停發(fā)2月份的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。
如何避免休假期間勞動(dòng)者權(quán)益受到損害?記者梳理發(fā)現(xiàn),多數(shù)地區(qū)在本地新版計(jì)生條例中明確,陪產(chǎn)假視為出勤,休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),不得降低工資福利待遇。
如,北京明確,女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;上海規(guī)定,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
在考勤方面,多地也明確提出休假期間視為出勤。如,護(hù)理假長(zhǎng)達(dá)1個(gè)月的河南明確規(guī)定,婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤;護(hù)理假為20天的湖南也明確,增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤;護(hù)理假為25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。
陪產(chǎn)假工資怎么算?
陪產(chǎn)假期工資的支付有兩種形式:
1.單位給繳納生育保險(xiǎn)的,并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的,員工資料準(zhǔn)備齊全,單位負(fù)責(zé)申報(bào),一般是按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)進(jìn)行支付。單位給繳納生育保險(xiǎn)的,若員工工資低于社會(huì)平均工資企業(yè)可以不支付工資,若員工工資高于社會(huì)保險(xiǎn)的,企業(yè)要進(jìn)行補(bǔ)差額。
2.單位為繳納生育保險(xiǎn)或者不符合申領(lǐng)生育津貼條件的,一般企業(yè)按合同工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工資,或者每個(gè)月正常工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。但,一般以合同工資為準(zhǔn)是沒有錯(cuò)的。