假如你公司的工資是每月的十五號(hào)才發(fā)的話，學(xué)習(xí)啦小編來(lái)給你算你的工資是多少。

　　15號(hào)發(fā)工資怎么算法怎樣的

　　一、若是公務(wù)員之類所謂國(guó)家在編人員，要簡(jiǎn)單得多，15日前報(bào)道領(lǐng)導(dǎo)全月工資，15日以后報(bào)道，領(lǐng)半月工資。

　　二、若是其它私營(yíng)的公司什么的，就不一定了，但勞動(dòng)法有如下規(guī)定：

　　勞動(dòng)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，通知顯示，今年法定節(jié)假日增加到11天后，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)(日平均工資)=月薪÷21.75天，而不是此前所說(shuō)的20.83天，日平均工資將比20.83天的算法減少約4.2%，比過(guò)去20.92天的算法也要減少3.8%。

　　這是因?yàn)楣?jié)假日雖然不是制度工作日，勞動(dòng)者也領(lǐng)取工資，依然是計(jì)薪日。而在計(jì)算日平均工資時(shí)，應(yīng)該用月薪除以計(jì)薪日，而不是像過(guò)去除以制度工作日。

　　1、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日=250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日=250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)=月、季、年的工作日×8小時(shí)/日

　　2、日工資、小時(shí)工資的折算

　　日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　注：折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。