再苦再累，也不能虧了加班費，相關(guān)內(nèi)容請看以下內(nèi)容，學(xué)習(xí)啦小編為您分享。

　　2016春節(jié)放假安排時間表

　　2016年春節(jié)加班工資怎么算?

　　春節(jié)7天假其實由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。2月8日、2月9日和2月10日是法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。2月7日、2月 11日、2月12日和2月13日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。

　　關(guān)于加班須知

　　員工可以拒絕加班

　　節(jié)日期間單位要求員工加班，必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　員工要注意保留加班的證據(jù)，如果員工拒絕加班，單位不發(fā)加班工資，但也不能倒扣正常工資。

　　此外，一些單位、企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給員工發(fā)過節(jié)費，其往往被當(dāng)做員工的加班工資。對此，有關(guān)人士表示，春節(jié)過節(jié)費和加班費是兩個不同的概念，前者是對員工一年工作的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替加班工資。

　　超時加班可舉報

　　還有一點要注意：如果春節(jié)期間連續(xù)7天加班，屬于超時加班，違反勞動法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。

　　這是因為，《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”。無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。

　　如果單位違反該規(guī)定怎么辦呢?《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。