有備無患，遇事不亂，這還是很有道理的，下面學習啦小編為你分享整理的內容。

　　2016辭職工資怎么結算

　　離職工資應該如何結算?

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　勞動者違約賠償?shù)捻椖堪?

　　勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

　　具體的賠償項目主要包括：

　　(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

　　(3)對生產、經營造成的直接損失;

　　(4)勞動合同約定的違約責任。

　　上述兩點的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

　　關于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制：

　　僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

　　用人單位需要支付賠償金的情形有?

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>