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2016辭職工資怎么結(jié)算

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  2016辭職工資怎么結(jié)算

  離職工資應(yīng)該如何結(jié)算?

  《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

  勞動(dòng)者違約賠償?shù)捻?xiàng)目包括?

  勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的,還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是:(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過(guò)錯(cuò);(2)賠償只算直接損失,不算間接損失。

  具體的賠償項(xiàng)目主要包括:

  (1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

  (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,但雙方另有約定的,按約定辦理;

  (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失;

  (4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。

  上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第九十條,《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

  關(guān)于違約責(zé)任,你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制:

  僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

  用人單位需要支付賠償金的情形有?

  用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

  (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

  (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2016辭職工資怎么結(jié)算

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