2016二胎產(chǎn)假工資怎么算

　　備受社會關注的人口與計劃生育法修正案草案提交第十二屆全國人大會第十八次會議審議。該修正案擬于2016年年1月1日起施行，學習啦小編帶你來了解下。

　　2016二胎產(chǎn)假工資怎么算

　　修正案草案指出，國家提倡一對夫妻生育兩個子女，同時對計劃生育配套制度進行調(diào)整完善，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定，規(guī)定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　生二孩將延長產(chǎn)假

　　“單獨兩孩”政策實施后，不少用人單位對生育假的規(guī)定為：符合晚婚晚育的，生育第一個孩子可享受產(chǎn)假及各種獎勵假合計約半年;而生育第二個孩子，只能休假98天。對此，不少準媽媽心懷憂慮，為什么第二個孩子的生育假更短?對此，人口計生法修正案草案對第二十五條作出修改，將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。

　　生二胎有產(chǎn)假嗎

　　根據(jù)勞動法有關規(guī)定，享受產(chǎn)假期以不違反計生政策為前提，即除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。因此，合法的二胎有產(chǎn)假。

　　二胎產(chǎn)假多少天

　　我國《勞動法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。”可見，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應當無條件批準。根據(jù)國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　有 些地方有晚育假，但生育二胎不是晚育，晚育假30天和其配偶的晚育護理假3天無法享受。具體政策各地可能有不同，比如廣東省規(guī)定，晚育產(chǎn)假可增加15天，獨生子女可增加產(chǎn)假35天，一孩正常分娩產(chǎn)假能達148天。在湖北武漢，晚育產(chǎn)假可增加30天，領取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假15天，因此一孩正常產(chǎn)假為143天。

　　二胎產(chǎn)假規(guī)定

　　女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。

　　女職工生育后， 若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

　　生二胎工資受影響嗎

　　根據(jù)《女職工保護規(guī)定》及《計生條例》，不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。