喀什大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策
喀什大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策
伴隨著中國改革開放20年的縱深發(fā)展,1999年,“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”熱潮平地而起,現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)精神第一次在中國破土而出!今天學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了關(guān)于喀什大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)讀者有所幫助啟發(fā)。
喀什大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策:新疆烏魯木齊大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
從烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到,烏魯木齊市結(jié)合自身實(shí)際情況制定的《烏魯木齊市小額擔(dān)保貸款管理辦法(暫行)》(以下簡稱《辦法》)現(xiàn)已開始實(shí)施。按照規(guī)定,凡在法定勞動(dòng)年齡內(nèi),身體健康、誠實(shí)守信,具有一定職業(yè)資格,符合貸款條件的自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的個(gè)人;或合伙經(jīng)營與組織起來就業(yè)的勞動(dòng)密集型小企業(yè)均可申請(qǐng)貸款。
該《辦法》不僅明確小額擔(dān)保貸款的申請(qǐng)對(duì)象,還明確了貸款范圍、條件、用途和所需具備的條件。同時(shí),貸款申請(qǐng)人所關(guān)心的貸款額度、期限、利率,以及小額擔(dān)保貸款的還貸付息、擔(dān)保、抵押等內(nèi)容都有詳盡說明。此外,貸款申請(qǐng)、審核程序、所需材料也有著明確的規(guī)定。
烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,小額擔(dān)保貸款并不是一項(xiàng)新工作,此前的工作都是依據(jù)自治區(qū)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,烏魯木齊市沒有一個(gè)規(guī)范性的、可操作性的統(tǒng)一辦法,是在一邊操作一遍摸索的基礎(chǔ)上出臺(tái)了如今這個(gè)比較成熟的《辦法》。該《辦法》的實(shí)施可更好地落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策,充分發(fā)揮小額擔(dān)保貸款推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。
據(jù)悉,為鼓勵(lì)烏魯木齊市區(qū)縣、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村委會(huì))工作人員做好小額擔(dān)保貸款工作,協(xié)助擔(dān)保機(jī)構(gòu)和經(jīng)辦銀行催收貸款,提取小額貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)和經(jīng)辦銀行手續(xù)費(fèi)各10%,建立小額擔(dān)保貸款工作獎(jiǎng)勵(lì)基金,對(duì)區(qū)(縣)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村委會(huì))申報(bào)及歸還貸款的情況按年度給予獎(jiǎng)勵(lì)。
三類情形可申請(qǐng)貸款
該《辦法》比較偏向于新創(chuàng)業(yè)者和小微企業(yè)?!掇k法》明確規(guī)定三類情形才能申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款:具有烏魯木齊市本市戶籍并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生、就業(yè)困難人員;烏魯木齊行政區(qū)域內(nèi),職工總?cè)藬?shù)在30人以上300人以下,且資產(chǎn)或年銷售額在3000萬元以下的工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲等服務(wù)行業(yè)的企業(yè);當(dāng)年新招用符合小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件人員達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%以上,并與其簽訂一年以上勞動(dòng)合同,為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)密集型小企業(yè)。
需要注意的是,欲申請(qǐng)人需具備以下條件:烏魯木齊市城鎮(zhèn)常住戶口或農(nóng)業(yè)戶口;已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或其他經(jīng)營許可證;具備經(jīng)營場地;具有所開辦項(xiàng)目一定比例的自籌資金;無不良信用記錄,有近期還本付息的能力。
不同貸款人貸款額度有別
小額擔(dān)保貸款針對(duì)不同的貸款人有著不同的貸款額度:自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的借款人擔(dān)保貸款的額度為2-5萬元,其中5萬元必須帶動(dòng)就業(yè)2人以上。婦女創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款最高限額8萬元,其中8萬元必須帶動(dòng)就業(yè)3人以上;婦女合伙經(jīng)營或組織起來就業(yè)的,人均可貸款10萬元,貸款總額不超過100萬元。初次創(chuàng)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營的大中專畢業(yè)生(畢業(yè)后五年未就業(yè)的)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款額度可提高到10萬元;對(duì)合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的,按人均不超過10萬元、總額不超過100萬元給予小額擔(dān)保貸款。其中貸款10萬元必須帶動(dòng)就業(yè)3人以上,貸款100萬元必須帶動(dòng)就業(yè)10人以上。
此外,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)戶貸款最高限額3萬元。勞動(dòng)密集型小企業(yè)當(dāng)年新招用符合小額擔(dān)保貸款條件的人員不少于10人的,可享受50萬元的貸款;不少于30人的,可享受100萬元的貸款;不少于50人的,可享受150萬元的貸款;不少于80人的,可享受200萬元的貸款。
貸款到期后可展期
一般情況下,小額擔(dān)保貸款的期限為二年。大中專畢業(yè)生(畢業(yè)5年內(nèi)未就業(yè)),貸款期限可延長至三年。貸款到期,借款人需要展期,可在貸款到期前三個(gè)月提出展期申請(qǐng),展期期限不得超過一年。
不過,持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的創(chuàng)業(yè)人員,在貸款期限內(nèi)政府將給予全額貼息。小企業(yè)貸款,將按中國人民銀行公布的貸款基準(zhǔn)利率(不含利率上浮部分),給予50%的貼息。
此外,大中專畢業(yè)生通過小額擔(dān)保貸款扶持、實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè),按時(shí)足額還清貸款,并帶動(dòng)3人以上就業(yè)的,還可申請(qǐng)二次小額擔(dān)保貸款扶持,貸款期限內(nèi)依然給予全額貼息。
貸款先向社區(qū)或村委會(huì)申請(qǐng)
小額擔(dān)保貸款按照自愿申請(qǐng)、社區(qū)(村委會(huì))推薦、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽署意見、擔(dān)保公司承諾擔(dān)保、經(jīng)辦銀行核貸的程序辦理相關(guān)手續(xù)。
首先,借款人應(yīng)向戶口所在地社區(qū)(村委會(huì))勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng),遞交相關(guān)材料,由社區(qū)(村委會(huì))勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)借款人提交材料初審并簽署意見,經(jīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障所蓋章后,報(bào)擔(dān)保機(jī)構(gòu)考察、審核。對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工申請(qǐng)貸款,經(jīng)村委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審后,區(qū)縣勞動(dòng)保障部門出具認(rèn)定意見,報(bào)擔(dān)保機(jī)構(gòu)考察、審核。
對(duì)符合貸款條件的,聯(lián)審會(huì)議批準(zhǔn)后,擔(dān)保機(jī)構(gòu)與借款人簽訂擔(dān)保貸款協(xié)議,經(jīng)辦銀行審查后給予核貸。按照規(guī)定,對(duì)聯(lián)審會(huì)議審核批準(zhǔn)的借款人申請(qǐng),在辦完反擔(dān)保及公證手續(xù),將完整的資料移交到經(jīng)辦銀行后10個(gè)工作日內(nèi)可發(fā)放貸款。
喀什大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)
(一) 團(tuán)隊(duì)的作用
創(chuàng)業(yè)過程中,有一個(gè)好的人才團(tuán)隊(duì),是不可缺少的因素。創(chuàng)業(yè)如同拔河比賽,人心齊,泰山移;創(chuàng)業(yè)如同賽龍舟,步調(diào)一致,不偏不移,才能獨(dú)占鰲頭。“寧要一流的人才和二流的項(xiàng)目,也不要一流的項(xiàng)目和二流的人才”是創(chuàng)業(yè)投資家的箴言。
(二) 創(chuàng)業(yè)者與人才引進(jìn)
在個(gè)人創(chuàng)業(yè)的起步階段,創(chuàng)業(yè)者要么是一個(gè)人單槍匹馬開創(chuàng)自己的創(chuàng)業(yè)之路,要么聯(lián)合幾位朋友集體合作,一起來形成團(tuán)隊(duì),共同發(fā)展。但是,在個(gè)人創(chuàng)業(yè)高達(dá)85%的失敗案例中,單槍匹馬上陣的創(chuàng)業(yè)很容易因?yàn)閯輪瘟Ρ《袠屄漶R,而集體合作的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)往往又因?yàn)閮?nèi)部矛盾摩擦及利益分配的不均而導(dǎo)致解體。在創(chuàng)業(yè)者的人員合作問題上,如何來避免此類問題的發(fā)生呢?
1. 確立新世紀(jì)人才的新理念:確立了人才是第一資源的理念、人才“社會(huì)化。”的理念、人才配置市場化的理念、人才有“價(jià)”的理念、人才資源開發(fā)應(yīng)加大投入的理念、人才機(jī)制競爭的理念等等。把人放在第一位:“以人為本,尊重人才,重視人才。”
2. 從創(chuàng)業(yè)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)方面看,創(chuàng)業(yè)人才不但要具有主打產(chǎn)品、拳頭項(xiàng)目的專業(yè)知識(shí),還要有企業(yè)經(jīng)營管理以及法律等方面的知識(shí)。隨著創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移,必須進(jìn)行知識(shí)更新和及時(shí)、科學(xué)的調(diào)整。否則,極易發(fā)展成為創(chuàng)業(yè)過程的瓶頸。
3. 從創(chuàng)業(yè)人才的能力結(jié)構(gòu)方面看,創(chuàng)業(yè)人才不但要具有經(jīng)營管理企業(yè)的能力,聯(lián)系社會(huì)、溝通用戶的交往能力,研究、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)的能力,還要有分析理解世界或國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展走勢的能力。
(三) 老板與員工
在個(gè)人創(chuàng)業(yè)的初始階段,一定要具有群做群分的意識(shí),這里所指的群做群分,就是指創(chuàng)業(yè)主導(dǎo)者來尋找一些志同道合的合作人一起來合作起步發(fā)展,并且,還要做到清晰且無爭議的利益分配。
作為老板,最重要的責(zé)任就是鼓舞士氣、任人唯賢、知人善任,斤斤計(jì)較的老板老是算死草,把員工貶到一錢不值的地步才聘用他們,以為這樣的員工因?yàn)樽员安挪粫?huì)離開。須知,一錢不值的員工又怎么可能突然變成飛天的員工呢!所以,在聘用員工方面,在日常管理中,我們的老板不妨對(duì)員工大方一點(diǎn),因?yàn)槔习宓淖饔迷谟诠奈枋繗?,增?qiáng)員工的自信心。有了高工資自然有高士氣和好的信心,至于如何去工作,員工自然有辦法,也不用老板多管了。而且要注意對(duì)內(nèi)部員工講誠信,如果對(duì)內(nèi)部員工承諾不兌現(xiàn),很容易挫傷員工的積極性。讓每一位員工全身心地投入到工作中來,這是管理者最主要的工作內(nèi)容;讓每個(gè)人都發(fā)揮作用并且讓他們明顯感覺到自己發(fā)揮的重要作用,這就是管理與領(lǐng)導(dǎo)的秘訣!
“小河有水大河滿,大河無水小河干。”這是相輔相成的關(guān)系,從自然規(guī)律來說,大河的水來自于小河,小河都沒水了,大河不可能有水;如果小河不為大河提供水源,都依靠大河供水,大河早晚會(huì)干掉。在一個(gè)企業(yè)中,企業(yè)就好比大河,員工就好比小河,如果每個(gè)員工都能成為一條涌流不息的小河,那么企業(yè)這條大河是永遠(yuǎn)不會(huì)干枯的。