公務(wù)員創(chuàng)業(yè)新政策_(dá)2016年公務(wù)員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
公務(wù)員創(chuàng)業(yè)新政策_(dá)2016年公務(wù)員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
創(chuàng)業(yè)如此簡(jiǎn)單，不論身份、不論年齡、不論地區(qū)，創(chuàng)業(yè)是改變自己的另一絕佳途徑呦?，F(xiàn)在有沒有關(guān)于公務(wù)員創(chuàng)業(yè)的政策？公務(wù)員創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)惠政策可以享受呢？下面小編給大家介紹公務(wù)員創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，歡迎閱讀。
湖南出臺(tái)公務(wù)員創(chuàng)業(yè)新政策
2016年開始，5年內(nèi)將新增創(chuàng)業(yè)主體150萬(wàn)個(gè)以上，通過鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)250萬(wàn)以上城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)。這一目標(biāo)如何得到落實(shí)?日前，湖南下發(fā)《關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的實(shí)施意見》，提出湖南將組織實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃和全省創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，并提出允許黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員辭職自主創(chuàng)業(yè)。
湖南多次提出鼓勵(lì)公職人員創(chuàng)業(yè)
《意見》提出19條促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作實(shí)施意見?！兑庖姟分赋?，要大力培養(yǎng)各類創(chuàng)新企業(yè)主體，鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人才開拓創(chuàng)業(yè)和各類勞動(dòng)者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);允許黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位學(xué)有專長(zhǎng)、有經(jīng)驗(yàn)的人員，在不違反國(guó)家法律法規(guī)和政策的前提下，辭職自主創(chuàng)業(yè);鼓勵(lì)高等院校、科研院所科技人員利用自己的科技成果入股或創(chuàng)辦科技企業(yè);鼓勵(lì)高校畢業(yè)生、留學(xué)回國(guó)人員結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)、市場(chǎng)需求采取靈活多樣形式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);鼓勵(lì)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地農(nóng)民、退役軍人因地制宜興業(yè)創(chuàng)業(yè);大力引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)由“就業(yè)型”向“創(chuàng)業(yè)型”、“打工仔”向“企業(yè)家”、“候鳥型”向“長(zhǎng)住型”轉(zhuǎn)變。
這并非湖南首次提出允許黨政機(jī)關(guān)人員辭職自主創(chuàng)業(yè)。2014年9月15日，湖南省召開創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會(huì)，以電視電話會(huì)議形式開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，鼓勵(lì)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。省委書記、省人大會(huì)主任徐守盛在會(huì)上要求，允許黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位學(xué)有專長(zhǎng)、有經(jīng)驗(yàn)的人員，在不違反國(guó)家法律法規(guī)和政策的前提下，主動(dòng)走出去，領(lǐng)銜創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
在年底發(fā)布的《長(zhǎng)沙市全民創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃(2016-2017年)》(征求意見稿)中，長(zhǎng)沙同樣鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員自主創(chuàng)業(yè)。
多地已出臺(tái)公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)辦法
全國(guó)多地已出臺(tái)文件，鼓勵(lì)公職人員辭職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2014年4月，河北保定出臺(tái)文件，鼓勵(lì)公務(wù)員創(chuàng)業(yè)：自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評(píng)定不受影響。5年內(nèi)愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作。2013年7月，安徽省下發(fā)文件，對(duì)經(jīng)組織批準(zhǔn)辭去公職到民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的公職人員，一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年基本工資的補(bǔ)償金。對(duì)工作年限滿30年，或距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務(wù)員，本人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵葸M(jìn)行創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。
而在國(guó)家層面，并未有相關(guān)政策出臺(tái)，但對(duì)事業(yè)單位科研人員辭職創(chuàng)業(yè)有鼓勵(lì)措施。4月27日，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，提出完善黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才順暢流動(dòng)的制度體系。高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。這被媒體解讀為30年前企事業(yè)單位“停薪留職”下海經(jīng)商的2.0版本。
政府發(fā)文允許公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)
要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，會(huì)得到哪些扶持
貸款將會(huì)有優(yōu)惠
《意見》指出，鼓勵(lì)民間資本加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的投入，鼓勵(lì)銀行等金融機(jī)構(gòu)做好對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)金融服務(wù)工作，加大小額擔(dān)保貸款支持力度，全面落實(shí)稅收優(yōu)惠政策，加大行政事業(yè)性收費(fèi)減免和服務(wù)性收費(fèi)優(yōu)惠力度。
企業(yè)就在家門口
《意見》指出，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，大力發(fā)展縣級(jí)工業(yè)園，打造縣域經(jīng)濟(jì)的升級(jí)版，促進(jìn)就近就地創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
會(huì)有導(dǎo)師來(lái)講課
招募或聘用一批具有企業(yè)管理專業(yè)背景和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家、熟悉政策的政府工作人員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家，建立專家?guī)臁?月中旬開始，45名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型巡回報(bào)告團(tuán)成員將分成5個(gè)小組，前往各市州講述自己的創(chuàng)業(yè)故事。
還有各類獎(jiǎng)金
從2016年起，全省連續(xù)五年實(shí)行“雙百資助工程”，優(yōu)先資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)成效顯著的100個(gè)個(gè)體工商戶和100個(gè)優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè)，給予一次性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。
每年直接培育評(píng)估認(rèn)定20個(gè)左右省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范基地(示范園區(qū)、示范高校)，根據(jù)入駐企業(yè)個(gè)數(shù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的效果等情況，給予一次性以獎(jiǎng)代補(bǔ)資金。
同時(shí)，啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)型縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)施“2151”工程，每2年評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)10個(gè)縣(市、區(qū))、50個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、100個(gè)村(社區(qū))，給予一次性以獎(jiǎng)代補(bǔ)。
《意見》還有哪些鼓勵(lì)措施
各級(jí)政府也將建立扶持資金
《意見》強(qiáng)調(diào)，要加大對(duì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的扶持力度。安排落實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)扶持資金，省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)扶持資金主要用于：支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作成效顯著、小額擔(dān)保貸款擔(dān)保基金和貼息資金不足的市州、縣市區(qū)擴(kuò)充小額擔(dān)保貸款擔(dān)保基金和補(bǔ)充貼息資金;對(duì)帶動(dòng)就業(yè)效果明顯的部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)孵化基地等進(jìn)行扶持獎(jiǎng)補(bǔ)等。各市州、縣市區(qū)要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，加大扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的資金投入。
把小作坊引入全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系
扶持推動(dòng)各類商會(huì)協(xié)會(huì)等組織發(fā)展壯大，鼓勵(lì)各類民營(yíng)企業(yè)發(fā)揮帶頭示范作用，實(shí)現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”，把各類小作坊、小工廠、小商店引導(dǎo)組織到全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展大鏈條、大體系、大格局中來(lái)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展更深入，布局更科學(xué)。同時(shí)，降低創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)門檻，促進(jìn)困難群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
公務(wù)員創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策知識(shí)
公務(wù)員創(chuàng)業(yè):5年內(nèi)停發(fā)工資保留原身份，自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評(píng)定不受影響
自主離職創(chuàng)業(yè)人員，所在單位應(yīng)予以支持并簽訂相關(guān)協(xié)議，報(bào)同級(jí)人社部門備案，另冊(cè)管理，5年內(nèi)停發(fā)工資，保留原身份和檔案工資，檔案工資正常晉升，工資連續(xù)計(jì)算、職稱評(píng)定不受影響，5年內(nèi)愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作(只能享受一次)。自主離職創(chuàng)業(yè)期滿，不回原單位工作的，本人應(yīng)提前2個(gè)月書面申請(qǐng)并辦理辭職手續(xù)。
所在單位應(yīng)對(duì)自主離職創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和創(chuàng)業(yè)狀況，每半年進(jìn)行一次業(yè)績(jī)考核，出現(xiàn)以下行為即時(shí)進(jìn)行召回：借創(chuàng)業(yè)名義休假的;借創(chuàng)業(yè)名義兼職打工的;未執(zhí)行《創(chuàng)業(yè)可行性報(bào)告書》的;業(yè)績(jī)考核不合格的(業(yè)績(jī)考核主要內(nèi)容包括：企業(yè)、個(gè)體工商戶提交完稅證明;領(lǐng)辦、幫辦的要求所在企業(yè)出具項(xiàng)目進(jìn)展及效益證明)。
自主離職創(chuàng)業(yè)期間，黨員關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)或創(chuàng)業(yè)注冊(cè)地基層黨組織，每年由本人所在企業(yè)或本人創(chuàng)業(yè)注冊(cè)地基層黨組織出具書面鑒定材料，參加所在單位年度考核，考核等次的確定，無(wú)違紀(jì)違法行為的，一般確定為職稱(合格)等次;創(chuàng)業(yè)成績(jī)突出的(經(jīng)濟(jì)效益好、繳納稅金多、安置就業(yè)多)確定為優(yōu)秀等次。
自主離職創(chuàng)業(yè)期間出現(xiàn)違紀(jì)行為的，由原單位召回，按有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，自主辭職創(chuàng)業(yè)發(fā)一次性辭職費(fèi)。
自主辭職創(chuàng)業(yè)人員，按人事管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)辭職的，同級(jí)財(cái)政按規(guī)定發(fā)給一次性辭職費(fèi)。一次性辭職費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其國(guó)家承認(rèn)的工作年限，每滿1年發(fā)給其本人辭職前1個(gè)月的工資總額;不滿1年的，按1年計(jì)發(fā)(公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員按規(guī)定不發(fā)辭職費(fèi))。其人事檔案可轉(zhuǎn)至人事代理服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理，原已參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，可按流動(dòng)人員政策繼續(xù)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn);原未參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)齊相應(yīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用后，可按流動(dòng)人員政策參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可隨所在單位參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
提前退休創(chuàng)業(yè)工作年限，計(jì)算到國(guó)家規(guī)定的退休年齡
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員工作年限滿30年或距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可提前退休，退休后可自主創(chuàng)業(yè)，工作年限計(jì)算到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。在達(dá)到法定的退休年齡前，仍按在職人員晉升工資級(jí)別及檔次并同步調(diào)整其退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)，原納入醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的人員仍按在職人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，其余各種津貼按退休人員辦理;達(dá)到法定退休年齡后，養(yǎng)老金仍按原渠道支付。副科級(jí)以上干部提前退休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。
幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)5年內(nèi)可保留原身份
幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，5年內(nèi)可保留原身份，工資福利按同條件本單位在職人員對(duì)待，工齡續(xù)算不受影響，公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員原擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的改為同級(jí)別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，5年內(nèi)愿意回單位的，可隨時(shí)向單位提出申請(qǐng)，由原工作單位重新安排工作(只能享受一次)。在幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)期滿愿意回單位工作的，由單位負(fù)責(zé)重新安排工作;不回原單位工作的，本人提前2個(gè)月書面申請(qǐng)并辦理辭職手續(xù)。
安徽新政策鼓勵(lì)事業(yè)編制人員下海創(chuàng)業(yè)
公務(wù)員允許提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)，對(duì)符合相關(guān)條件并依法辭去公職的公務(wù)員，所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。 “事業(yè)編”創(chuàng)業(yè)政策更加靈活，離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)批準(zhǔn)，可保留3年人事關(guān)系，高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員攜帶科技創(chuàng)新成果創(chuàng)辦民營(yíng)企業(yè)的，6年內(nèi)保留其人事關(guān)系。在這期間，如果創(chuàng)業(yè)人員要求返回單位的，將按原職級(jí)待遇安排工作。
對(duì)公務(wù)員：
對(duì)工作年限滿30年，或距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務(wù)員，本人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵葸M(jìn)行創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。
公務(wù)員創(chuàng)業(yè)政策相關(guān)文章：
2.國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)政策2016年