外企面試有哪些技巧

　　面試(Interview)，是測查和評價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動。面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，那么外企面試有哪些技巧?

　　外資企業(yè)：重視潛質(zhì)與創(chuàng)新能全神貫注。

　　一般來說，外資企業(yè)在招聘人才時主要還是強(qiáng)調(diào)個人素質(zhì)與潛質(zhì)，注重團(tuán)隊(duì)的參與能力與創(chuàng)新能力，特別在意誠信以及經(jīng)歷，注重個人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應(yīng)聘者的這些素質(zhì)展開。

　　1、學(xué)歷水平：相對于學(xué)歷，外資企業(yè)對求職者的經(jīng)驗(yàn)更為在意，因?yàn)閭€人能力是外資企業(yè)判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)。因此對于應(yīng)聘者來說，個人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和企業(yè)發(fā)展的要求，外資企業(yè)對學(xué)歷的要求也逐漸提高，一些關(guān)鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學(xué)歷。

　　2、英語水平：外資企業(yè)對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報(bào)告等都是以英語為主。對于求職者來說，通過國家四級、六級只是一個資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關(guān)鍵所在。

　　3、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力：對于外資企業(yè)來說，計(jì)算機(jī)水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應(yīng)工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。

　　4、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力：會利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行基本的信息檢索等。

　　除此之外，外資企業(yè)亦十分注重員工的品質(zhì)，在面試過程中大多會重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識、溝通能力等素質(zhì)。

　　外企面試有哪些需要注意的事項(xiàng)呢?

　　1、與考官握手時應(yīng)堅(jiān)定有力同考官握手時應(yīng)用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因?yàn)闆]有入會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應(yīng)介紹自己，并始終正視對方。

　　2、面帶微笑再沒有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下，你愿意同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?

　　3、要始終正視對方對自己以及自己的能力應(yīng)該充滿自信。比如說，不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆?？脊倥c你談話時，你應(yīng)全神貫注。

　　4、談吐要清晰在談話時，不要含混其詞，這會顯得你缺乏自信。

　　5、應(yīng)與考官保持良好的互動關(guān)系假如他開了個玩笑，要向他微笑，表示你聽到了他所說的內(nèi)容并且挺感興趣，即使事實(shí)上那個笑話不是十分有趣。

　　6、回答問題之前應(yīng)認(rèn)真聽要確信你已經(jīng)明白了他聽說的問題。假如你沒有明白，可以請他說清楚。然后，再回答問題。

　　7、回答問題應(yīng)簡明扼要回答問題應(yīng)迅速、機(jī)智。但是，當(dāng)問到類似是與非的問題時，應(yīng)闡明你的理由。

　　8、對于薪金應(yīng)使其留有談判余地除非對方明確表示反對如此。根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)來設(shè)定薪水的標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、要向考官提問即使考官沒有提問你“您還有什么疑問嗎?”也應(yīng)提些問題。

　　10、向考官表示感謝一定要記住向考官表示感謝，感謝他為自己花費(fèi)的寶貴時間。

　　11、加入需要提交申請表，應(yīng)該努力做到整潔、完整不能指望自己已經(jīng)填寫的申請表或者簡歷能夠完全替你說明一切。面試者希望你能夠當(dāng)場介紹自己。

　　12、如果你能夠確認(rèn)面試者的姓名的話，應(yīng)以其姓氏向其問候如果不能確定，可以請考官重復(fù)一次。走路時應(yīng)精神抖擻，面帶微笑?？傮w上來說應(yīng)對面試者彬彬有禮。

　　13、不要抽煙即使考官抽煙并且向你謙讓，不要嚼口香糖。

　　14、不要撒謊回答問題應(yīng)誠實(shí)、直率、并且不要對自己當(dāng)前的單位或以前的老板作不必要的評論。很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老板，但是，當(dāng)解釋你為什么要離開的原因時，應(yīng)對離開的理由作必要的評論。

　　15、在初次面試時，除非你能確認(rèn)老板對聘用你感興趣，不應(yīng)詢問薪水、假期、獎金、退休等等假如考官詢問你希望的薪金時，應(yīng)表示你對工作機(jī)會的興趣要大于對具體的薪水，當(dāng)然你要說明你的期望薪水。