近幾年來, 大學(xué)畢業(yè)生找工作難 的呼聲一浪高過一浪。為了順利就業(yè),有些畢業(yè)生剛剛進(jìn)入大學(xué)四年級(jí)就開始在各種招聘會(huì)上趕場子;有些人全家齊動(dòng)員,到處找路子，那么沒有工作經(jīng)驗(yàn)怎么找工作?下面小編教你

　　面對(duì)日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌，“打工”成為流行話題。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗(yàn)不足的求職者，職場三忌不容忽視。

　　找工作方法一、忌夸夸其談，鋒芒畢露。

　　相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其實(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然，謙虛不等于自悲，在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見解時(shí)，也需大膽沉穩(wěn)，勿讓他人輕視，失去表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

　　具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些;而面對(duì)一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。大學(xué)生求職自薦信樣本。

　　找工作方法二、忌拖沓冗長，辭不達(dá)意。

　　在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì)，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對(duì)較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時(shí)間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。

　　找工作方法三、忌頻繁跳槽，自我炫耀。

　　人才的流動(dòng)日趨頻繁，每個(gè)人進(jìn)入人才市場應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報(bào)，必然被用人單位所唾棄。因此，對(duì)工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

　　應(yīng)屆生找工作問題

　　大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生參加招聘會(huì)，網(wǎng)上找工作。我們要從正確的角度來看待和面對(duì)應(yīng)聘中可能出現(xiàn)的問題。

　　一、性別歧視嚴(yán)重

　　這在大多數(shù)行業(yè)中都普遍存在。男生比女生要占有更大的優(yōu)勢，有些時(shí)候這種性別歧視的產(chǎn)生主要是因?yàn)槿肆Y源部門想調(diào)整一下企業(yè)內(nèi)部或部門內(nèi)部的性別比，而在一些高科技的行業(yè)性別歧視就要少的多。

　　二、名牌效應(yīng)

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一種理論就是偏好性，組織行為學(xué)中也有暈環(huán)效應(yīng)的理論。在主觀性很強(qiáng)的面試中，主試人更容易受其影響。

　　三、工作經(jīng)驗(yàn)

　　大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生在向單位傳輸自己的優(yōu)秀的時(shí)候都會(huì)遇到這樣的問題“你是否覺得自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”，大家只好不好意思的說，“我確實(shí)是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但我相信我有能力來彌補(bǔ)這方面的不足”。在這個(gè)時(shí)候即使你是名牌大學(xué)的學(xué)生你也會(huì)明顯的感覺到自己的劣勢。工作經(jīng)驗(yàn)包括社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很重要，它不僅意味著對(duì)知識(shí)的掌握和運(yùn)用，而且還標(biāo)志著一個(gè)人的成長里程，心理成熟度以及反映一定的溝通能力。

　　四、 穩(wěn)定性

　　從工作經(jīng)驗(yàn)的角度來講，應(yīng)屆畢業(yè)生是不占有優(yōu)勢，但從穩(wěn)定性的角度來講，作為畢業(yè)生相對(duì)更有優(yōu)勢。

　　應(yīng)屆生求職注意事項(xiàng)

　　1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵

　　提問：為什么選擇來應(yīng)聘我們公司?對(duì)我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?……

　　錯(cuò)誤應(yīng)對(duì)：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太了解對(duì)不起，我不太清楚公司的產(chǎn)品。

　　面試不僅僅是一個(gè)雙方互相認(rèn)識(shí)的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問題。所以，如果你確實(shí)想要加入這個(gè)公司，請先做一番自我檢討和準(zhǔn)備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細(xì)節(jié)，比如：

　　2、形象儀表很重要

　　你的一言一行，一舉一動(dòng)，都將影響考官對(duì)你的評(píng)判。我們并不是要求苛刻，而是一個(gè)職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動(dòng)握手，在職人員應(yīng)主動(dòng)遞出名片，告訴對(duì)方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎么走”“請問，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個(gè)人要想融入這個(gè)公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會(huì)有希望嗎?

　　3、見面記得保持微笑

　　有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個(gè)事情，就是我面試HR崗位的時(shí)候，我們的老總和我說：“我對(duì)你的微笑不 是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因?yàn)槟銈兪枪镜拇翱冢銈兌疾恍?，公司又怎么?”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標(biāo)準(zhǔn)的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對(duì)方。

　　4、聆聽、發(fā)問，比滔滔不絕更加具有說服力

　　我記得我的老總、上司、同行等等，有時(shí)候坐下來一起閑聊的時(shí)候，會(huì)得出這樣一條結(jié)論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個(gè) 人，如果只會(huì)把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在別人的頭上，而有不注意聆聽。

　　做事情，只會(huì)埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯(cuò)了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就 不應(yīng)該招進(jìn)公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準(zhǔn)確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因?yàn)槿硕际情L著兩個(gè)耳朵，一個(gè)嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓(xùn)。

　　5、謙虛、認(rèn)同比證書、資歷更加有用

　　一山還有一山高，無論你有多了不起，這個(gè)社會(huì)總有人會(huì)比你厲害?？上?，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周圍的人都已經(jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司，于是一場面試，變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺(tái)，不知不覺中，考官已經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實(shí)，這些人中，不乏有些能力強(qiáng)的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認(rèn)同的企業(yè)相中。我覺得關(guān)鍵的一條，就是不夠謙虛。

　　如果一個(gè)人，你真的很強(qiáng)的話，為什么還要出來換工作呢?你現(xiàn)任的公司應(yīng)該把你捧在手里才對(duì)。其實(shí)，要贏得對(duì)方的喜歡，你只需要不斷的贊美對(duì)方、認(rèn)同對(duì)方，肯定對(duì)方，這比你告訴對(duì)方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因?yàn)?，只有討得?duì)方的喜歡，才會(huì)贏得工作的機(jī)會(huì)，你不覺得對(duì)嗎?