快速發(fā)展的中國急需一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的人才，而這些人才國內(nèi)目前沒有、不多或不夠用。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享全國各地的創(chuàng)業(yè)政策，歡迎參閱。

　　全國各地的創(chuàng)業(yè)政策一

　　1、百人計(jì)劃

　　“百人計(jì)劃”是1994年中國科學(xué)院啟動的一項(xiàng)高目標(biāo)、高標(biāo)準(zhǔn)和高強(qiáng)度支持的人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃，以每人200萬元的資助力度從國外吸引并培養(yǎng)百余名優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人。

　　在中科院的號召下，全國各地百人計(jì)劃也展開了大比拼，這意味著即使你申請不到最高規(guī)格的“百人計(jì)劃”，還可以申請地方的“百人計(jì)劃”。

　　20年來，“百人計(jì)劃”為中國科學(xué)凝聚和培養(yǎng)了一大批高水平科技領(lǐng)軍人才和拔尖人才，其中從海外引進(jìn)的杰出青年人才上千位。

　　2、萬人計(jì)劃

　　萬人計(jì)劃，全稱“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”，亦稱“國家特支計(jì)劃”，是面向國內(nèi)高層次人才的支持計(jì)劃。

　　2012年8月17日，經(jīng)黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由中組部、人社部等11個部門和單位聯(lián)合印發(fā)。

　　總體目標(biāo)是，從2012年起，用10年左右時間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地遴選支持10000名左右自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會科學(xué)和高等教育領(lǐng)域的杰出人才、領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才，形成與引進(jìn)海外高層次人才計(jì)劃相互補(bǔ)充、相互銜接的國內(nèi)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍開發(fā)體系。2012年9月，“萬人計(jì)劃”正式啟動實(shí)施。

　　地方引才計(jì)劃

　　為了搶占“科教興國、人才強(qiáng)國”的制高點(diǎn)，華夏大地吹響了人才號角，全國各省市地區(qū)近年來皆啟動了“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)申報”工程， 完善政策、健全機(jī)制的條件下，為各方面優(yōu)秀人才提供了前所未有的發(fā)展空間和廣闊舞臺，吸引大批海外高層次人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　全國各地的創(chuàng)業(yè)政策二

　　1、北京海外人才聚集工程

　　“海聚工程”，全稱：北京海外人才聚集工程。從2009年開始由北京海外學(xué)人中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施的海外人才引進(jìn)工程，2009年10月第一次申報，分為工作類人才和來京創(chuàng)業(yè)類人才兩類。計(jì)劃用5至10年時間聚集10個由戰(zhàn)略科學(xué)家領(lǐng)銜的研發(fā)團(tuán)隊(duì);聚集50個左右由科技領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的高科技創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì);引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持200名左右海外高層次人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);建立10個海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。對經(jīng)認(rèn)定為海外高層次人才，北京市將給予工作條件、生活待遇和創(chuàng)業(yè)支持：不受用人單位編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例限制，用人單位可以根據(jù)需要自主聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù);市政府給予每人人民幣100萬元一次性獎勵;中國籍子女參加普通高校招生入學(xué)考試并報考市屬高等院校的，同等條件下優(yōu)先錄取。

　　4、江蘇雙創(chuàng)引才計(jì)劃

　　2007年以來，江蘇省財政每年拿出2億元(2010年增至4億元)專項(xiàng)資金，組織實(shí)施“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”，圍繞本省優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，每年面向海內(nèi)外引進(jìn)200名左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團(tuán)隊(duì)，一次性給予每人100萬元的資金支持，著力打造一批競爭優(yōu)勢明顯的高新技術(shù)產(chǎn)品群和企業(yè)群。3年來，通過團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式，共資助引進(jìn)557名高層次人才。

　　5、浙江海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃

　　2010年起，浙江啟動海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。與以往不同的是，這次引進(jìn)海外人才的要求特別高：是有戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)軍型的人才，能獨(dú)當(dāng)一面。從今年開始，浙江將用5年時間，引進(jìn)1萬名優(yōu)秀海外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和10萬人次外籍專家，實(shí)施2000個重點(diǎn)國外引智項(xiàng)目。未來5年-10年內(nèi)，浙江將依托重大科技專項(xiàng)、公共創(chuàng)新平臺、重大建設(shè)工程、重中之重學(xué)科和重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，引進(jìn)并重點(diǎn)支持300名左右的戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)業(yè)人才等海外高層次人才。

　　為抓緊實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，2010年3月，浙江將以省政府名義赴美國、加拿大舉辦3場海外高層次人才大型招聘活動：在舊金山硅谷將以吸引高科技人才為主，在紐約以吸引金融等服務(wù)業(yè)人才為主，在多倫多則面向海外各類人才。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，目前我國約有20多萬留學(xué)人員學(xué)成后留在海外工作，就職于國際知名企業(yè)、高水平大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)，取得副教授或相當(dāng)職務(wù)以上的高層次人才約有1.5萬人，大多在35歲-50歲之間，正處于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的黃金期。浙江現(xiàn)在推出海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，不僅是因?yàn)槿瞬懦杀颈纫酝?，更重要的是，為浙江的長遠(yuǎn)發(fā)展做準(zhǔn)備。

　　6、廣東珠江人才計(jì)劃

　　2009年3月10日，廣東省召開全省人才工作座談會，會中提出將從2009年起組織實(shí)施“珠江人才計(jì)劃”。在省委、組織部長、省人才工作協(xié)調(diào)小組組長胡澤君強(qiáng)調(diào)，抓好“第一要務(wù)”必須抓住“第一資源”。要堅(jiān)持走人才強(qiáng)省之路，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，糾正重物質(zhì)投入輕人才投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重招商引資輕招才引智的傾向，破除束縛人才工作的一切障礙。要重點(diǎn)抓好《關(guān)于吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》的落實(shí)，為實(shí)施《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》提供人才保證。要組織實(shí)施“珠江人才計(jì)劃”，用5至8年，引進(jìn)500名能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興學(xué)科、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的高層次人才，特別是應(yīng)用型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。要堅(jiān)持以用為本，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，讓各類人才各得其所、用當(dāng)其時、才盡其用。要統(tǒng)籌抓好高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才、青年人才、非公人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)區(qū)域人才開發(fā)工作，促進(jìn)人才協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　7、深圳孔雀計(jì)劃

　　深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)于2010年10月推出的引進(jìn)高技術(shù)人才的項(xiàng)目。納入“孔雀計(jì)劃”的海外高層次人才，可享受80萬至150萬元的獎勵補(bǔ)貼，并享受居留和出入境、落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等方面的待遇政策。對于引進(jìn)的世界一流團(tuán)隊(duì)給予最高8000萬元的專項(xiàng)資助，并在創(chuàng)業(yè)啟動、項(xiàng)目研發(fā)、政策配套、成果轉(zhuǎn)化等方面支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　8、黑龍江海外高層次人才引才計(jì)劃

　　黑龍江省具有不可忽視的后發(fā)優(yōu)勢，人才的事業(yè)發(fā)展空間要比發(fā)達(dá)地區(qū)更為廣闊，黑龍江為高層次人才出臺了一系列優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)發(fā)展政策，堅(jiān)持打造寬松良好的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，為廣大海外高層次人才提供了寬闊的才華施展平臺，使得龍江對海外人才的吸引力不斷提升。黑龍江鼓勵海外學(xué)人抓住機(jī)遇，以多種渠道和方式來黑龍江施展才華、開拓發(fā)展、建功立業(yè)。黑龍江省在資源、科技等方面的有著良好的優(yōu)勢和當(dāng)前良好的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，黑龍江歡迎海外學(xué)人抓住機(jī)遇，以多種渠道和方式來黑龍江施展才華、開拓發(fā)展、建功立業(yè)。

　　9、沈陽“鳳來雁歸”人才計(jì)劃

　　“鳳來”喻指引進(jìn)外來高端人才，“雁歸”則指沈陽籍各類高層次人才的回流。為加強(qiáng)引才力度，沈陽市專門成立了引進(jìn)高端人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，細(xì)化各項(xiàng)人才扶持政策，每年拿出3000萬元作為人才開發(fā)專項(xiàng)資金，使大批高端人才涌入沈陽。

　　“鳳來雁歸”引才工程一方面以優(yōu)惠政策引才，在資金方面給人才提供各項(xiàng)便利。沈陽市財政每年安排3000萬元人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金，對本土培養(yǎng)及人事關(guān)系調(diào)入沈陽或簽訂5年以上聘用合同的兩院院士，給予500萬—1000萬元項(xiàng)目資金支持;同時，運(yùn)用安家補(bǔ)助費(fèi)、科研、生活補(bǔ)貼等手段，積極留才。另一方面，積極搭建攬才平臺，借助與網(wǎng)站合作、舉辦境外人才招聘會、建立海外人才工作站、組團(tuán)參加“海創(chuàng)周”等多種渠道，延攬創(chuàng)新人才，拓展引智空間，人才引進(jìn)工作模式不斷得以創(chuàng)新。

　　10、吉林“雙百千萬”人才計(jì)劃

　　吉林省“雙百千萬”人才計(jì)劃，引進(jìn)和用好人才而實(shí)施的一項(xiàng)重大工程，計(jì)劃用3年時間，集中培育和支持一批高端人才和適用人才在吉林創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為促進(jìn)我省十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展與和諧社會建設(shè)提供有力的人才保障和智力支持。吉林省“雙百千萬”人才計(jì)劃，包括百名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃、百名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才開發(fā)計(jì)劃、千名創(chuàng)新人才科技成果轉(zhuǎn)化支持計(jì)劃、千名首席技師打造計(jì)劃、萬名興農(nóng)帶富之星培養(yǎng)計(jì)劃、萬名社會工作人員培養(yǎng)計(jì)劃6個子計(jì)劃。

　　11、山西百人計(jì)劃

　　山西省委制定用5年到10年時間為山西省6個重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)100名左右海外高層次人才的 “百人計(jì)劃”，并決定建設(shè)10個左右海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。山西省“百人計(jì)劃”是從2009年開始，經(jīng)過申報、評選，目前，首批確定14名海外高層次人才“百人計(jì)劃”人選，受聘于部分高校、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)及醫(yī)院，每年累計(jì)在晉服務(wù)時間將不少于6個月。山西實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，不僅需要政策、資金等方面的傾斜，更需要科技和人才方面的有力支撐。根據(jù)山西的實(shí)際情況，制定實(shí)施“百人計(jì)劃”，每年從省財政拿出5000萬元專項(xiàng)資金，集中用于引進(jìn)更多高層次人才，目的就是要解決人才資源短缺特別是高層次人才短缺的問題。2010年度山西省“百人計(jì)劃”的申報條件是：申報人需在國外著名高校、科研院所擔(dān)任副教授或相當(dāng)于副教授以上職務(wù);其它條件需符合《山西省引進(jìn)海外高層次人才辦法(試行)》及八個配套《暫行辦法》規(guī)定的基本條件。

　　12、安徽百人計(jì)劃

　　安徽省“百人計(jì)劃”是面向海外引進(jìn)急需緊缺的能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。引進(jìn)人才主要為2008年1月以后到安徽工作，或有意來安徽省并與用人單位簽訂引進(jìn)意向協(xié)議的海外創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才。

　　申報“百人計(jì)劃”的創(chuàng)新人才，一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，年齡不超過55歲，在國外著名高校、科研院所擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家學(xué)者，或在國際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才，引進(jìn)后每年在安徽省工作時間不少于6個月等。

　　申報“百人計(jì)劃”的創(chuàng)業(yè)人才，一般應(yīng)在海外取得學(xué)位，不超過55歲;擁有的技術(shù)成果屬國際領(lǐng)先或填補(bǔ)國內(nèi)空白，具有產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力;有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或曾任國際知名企業(yè)中高層管理職位;為所在企業(yè)的主要創(chuàng)辦人且為第一大股東;企業(yè)成立1年以上、5年以下，其擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段等。

　　13、江西贛鄱英才555工程

　　為更好推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)，充分發(fā)揮海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在促進(jìn)江西科學(xué)發(fā)展、進(jìn)位趕超、綠色崛起中的作用，江西省委、省政府決定實(shí)施“贛鄱英才555工程”。根據(jù)江西省重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的需求，以鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)為重點(diǎn)，圍繞光伏、風(fēng)能核能及節(jié)能、新能源汽車及動力電池、航空制造、半導(dǎo)體及綠色照明、金屬新材料、非金屬新材料、生物和新醫(yī)藥、綠色食品、文化創(chuàng)意等十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，從2010年開始，在10年之內(nèi)，重在前3—5年，面向海內(nèi)外引進(jìn)500名急需緊缺的高層次人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(簡稱“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”);柔性引進(jìn)500名具有國際先進(jìn)水平、國內(nèi)頂尖水平的高端人才為贛發(fā)展服務(wù)(簡稱“高端人才柔性特聘計(jì)劃”);立足本省選拔500名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)(簡稱“領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”)。

　　14、河南百人計(jì)劃

　　從2009開始，河南省將用5年～10年時間實(shí)施“海外高層次人才引進(jìn)百人計(jì)劃”，即在國家和省重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)企業(yè)和地方商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持120名左右能突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的領(lǐng)軍人才來豫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　引進(jìn)的人才一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過55歲，引進(jìn)后每年在省內(nèi)工作不少于6個月。為了給引進(jìn)人才搭建自由廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺，凡河南省引進(jìn)的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)營管理人才，可以直接聘任為高等學(xué)校、科研院所、重點(diǎn)企業(yè)、地方商業(yè)金融機(jī)構(gòu)中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　入選河南省“百人計(jì)劃”的人選，省政府給予每人120萬元的一次性獎金資助;省“百人計(jì)劃”中入選國家“__”的，同時享受國家100萬元一次性補(bǔ)助。用人單位參照引進(jìn)人才回國(來華)前的收入水平，協(xié)商確定引進(jìn)人才的合理薪酬。5年內(nèi)在境內(nèi)取得的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除。引進(jìn)人才享受醫(yī)療照顧人員待遇(入選國家“__”的按國家有關(guān)規(guī)定辦理)，由省級衛(wèi)生行政部門為其發(fā)放醫(yī)療證。

　　15、湖南百人計(jì)劃

　　湖南“百人計(jì)劃”是按照中央統(tǒng)一部署，從2009年起啟動實(shí)施了引進(jìn)海外高層次人才的一項(xiàng)戰(zhàn)略舉措，計(jì)劃用5年左右時間，引進(jìn)100名左右海外高層次人才， 經(jīng)過用人單位申報，組織專家評審，報請省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，目前已有28人入選“百人計(jì)劃”，同時成為湖南省特聘專家。

　　湖南是一個人才大省，但是人才結(jié)構(gòu)不合理，特別缺少在新興學(xué)科、產(chǎn)業(yè)方面有全球影響力的人才。實(shí)施“百人計(jì)劃”，大力引進(jìn)海外高層次人才，是在短時間內(nèi)擁有一批高端人才的現(xiàn)實(shí)、快捷的有效途徑，對提升湖南自主創(chuàng)新能力、促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實(shí)施“科教興湘”和“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略具有十分重要的意義。湖南省科技廳將參考科技部“__”支持政策的基礎(chǔ)上，出臺相關(guān)“百人計(jì)劃”人選的支持措施，做好海外高層次人才引進(jìn)工作。

　　16、湖北百人計(jì)劃

　　“百人計(jì)劃”是湖北省引進(jìn)海外高層次人才的重要戰(zhàn)略，計(jì)劃5到10年的時間里從海外引進(jìn)200名緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，其中創(chuàng)業(yè)人才不低于50%，為支撐中部崛起戰(zhàn)略提供人才保證和智力支持。

　　在資金支持上，湖北省財政將對入選“百人計(jì)劃”的海外高層人才一次性給予每人100萬元或50萬元的補(bǔ)助，并對創(chuàng)業(yè)人員的部分研發(fā)項(xiàng)目和規(guī)模生產(chǎn)項(xiàng)目給予貸款貼息政策。

　　在準(zhǔn)入政策上，被引進(jìn)的海外高層次人才可享受永久居留證，并獲得相應(yīng)的國民待遇，具有參加社會基本保障等方面的權(quán)利和義務(wù)。此外，還可享受八項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，包括免征某些個人所得稅以及減免某些企業(yè)所得稅和營業(yè)稅等。

　　作為一個人才大省，目前湖北省有各類人才370多萬人，武漢是我國第三大智力密集區(qū)。隨著中部崛起戰(zhàn)略的提出，湖北省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢“求才若渴”為解決才人緊缺、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)等問題，2009年6月湖北省出臺了《湖北省引進(jìn)海外高層次人才實(shí)施辦法》等配套人才引進(jìn)措施，正式拉開“百人計(jì)劃”的序幕。

　　17、四川百人計(jì)劃

　　為大力引進(jìn)海外高層次人才，強(qiáng)化“兩個加快”的人才支撐，今年年初，我省全面啟動引進(jìn)海外高層次人才“百人計(jì)劃”，計(jì)劃用5—10年時間，在重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省屬企業(yè)和在川金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等4大領(lǐng)域，分批引進(jìn)并重點(diǎn)支持200名左右的海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　引才對象主要是四個類別：圍繞全省發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在“7+3”產(chǎn)業(yè)、交通、商貿(mào)物流、金融等行業(yè)，引進(jìn)一批善于全球營銷、國際管理、資本運(yùn)營的高級經(jīng)營管理人才，一批能夠跟蹤甚至超越國際前沿技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級、領(lǐng)銜重大項(xiàng)目的科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，一批承接國際服務(wù)外包方面的高層次人才，以及一批金融領(lǐng)軍人才和高級金融專業(yè)技術(shù)人才。

　　針對各地、各單位用人需求的差異性，全省分省、省直部門、地方、用人單位四個層面分層次廣攬海外英才。省層面重點(diǎn)引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的科技領(lǐng)軍人才和高層次經(jīng)營管理人才。除此之外，其他三個層面還將結(jié)合實(shí)際分別制定適合各自人才需求的引才標(biāo)準(zhǔn)與引進(jìn)方式。各地各部門各單位引進(jìn)人才符合中央“__”及省“百人計(jì)劃”條件的，可申報政府資助。

　　18、貴州省高層次人才引進(jìn)工程

　　貴州省高層次人才引進(jìn)工程充分利用國際國內(nèi)人才資源，著眼增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和建設(shè)創(chuàng)新型社會的需要，實(shí)施“貴州省特聘專家”制度，大力引進(jìn)海內(nèi)外急需緊缺高層次人才。到2020年，全省引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人1000名左右。

　　19、云南百名海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃

　　云南省大力引進(jìn)海外高層次科技人才，重點(diǎn)支持海外高層次人才來滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。從2009年起，云南省將用5年至10年時間，引進(jìn)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的海外高層次人才。為此，云南將繼續(xù)完善相關(guān)政策和配套措施，為引進(jìn)海外高層次人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境;鼓勵高等院校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)和以高新技術(shù)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等加大吸引海外高層次人才的工作力度。

　　目前云南省在科技、經(jīng)濟(jì)、金融等領(lǐng)域，以及煙草、礦產(chǎn)、能源、生物、旅游等支柱產(chǎn)業(yè)及花卉、民族民間文化特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，急需高層次人才。2008年起，云南省開始實(shí)施“高端科技人才引進(jìn)計(jì)劃”，著力解決科技領(lǐng)軍人才不足的難題。目前，已引進(jìn)9名高端科技人才，均為相關(guān)研究領(lǐng)域國內(nèi)外知名專家。云南省各級政府和有關(guān)部門將進(jìn)一步完善激勵和支持科技人員服務(wù)基層和企業(yè)的政策環(huán)境，要在收入分配、物質(zhì)激勵和表彰獎勵等方面完善政策和制度，探索構(gòu)建“產(chǎn)學(xué)研用”有效合作、互利共贏的模式，完善科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，建設(shè)好科技成果交易平臺，鼓勵、引導(dǎo)更多的優(yōu)秀科技人才和科技資源自覺地向企業(yè)匯集。

　　20、陜西百人計(jì)劃

　　為鼓勵和吸引高層次人才到陜西創(chuàng)業(yè)、工作、服務(wù)，陜西省將組織實(shí)施引進(jìn)高層次人才的“百人計(jì)劃”，計(jì)劃從2009年開始用5年到10年時間引進(jìn)并重點(diǎn)支持200名高層次人才，并由省財政給予每人50萬元人民幣的一次性資助。

　　陜西省規(guī)定引進(jìn)的高層次人才，需具有良好職業(yè)道德和真才實(shí)學(xué)，一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡一般不超過55歲，國(境)外引進(jìn)人才每年在陜西省工作原則上不少于6個月，國內(nèi)引進(jìn)人才不少于9個月。工作領(lǐng)域主要集中在高等院校、科研機(jī)構(gòu)(含國家和省重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室)、省屬國有企業(yè)、省屬金融機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)、科技成果產(chǎn)業(yè)化、陜北能源化工基地、航空航天高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地和重大建設(shè)項(xiàng)目、非公有制經(jīng)濟(jì)組織等。

　　陜西將設(shè)立陜西省高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，省財政每年安排不少于5000萬元?？?，用于高層次人才來陜創(chuàng)業(yè)、服務(wù)的資助和有關(guān)補(bǔ)貼。對于進(jìn)入陜西省“百人計(jì)劃”的引進(jìn)人才，由省財政給予每人50萬元人民幣的一次性資助(視同政府獎金)，免征個人所得稅。

　　21、青海省引進(jìn)海外高層次人才工作

　　青海省引進(jìn)海外高層次人才工作，主要圍繞全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，計(jì)劃從2009年開始，在全省重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省屬國有企業(yè)、省屬金融機(jī)構(gòu)和中央駐青金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等為主的各類園區(qū)，用5—10年時間，引進(jìn)水電開發(fā)、石油天然氣、鹽湖化工、有色金屬、地質(zhì)勘探、冶金建材、裝備制造、高原醫(yī)藥、高原生物、現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)、新能源和生態(tài)保護(hù)建設(shè)等領(lǐng)域的100名左右海外高層次人才來青海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，力爭使其中10名入選國家“__”。

　　為給引進(jìn)的海外高層次人才提供良好的工作生活條件，《青海省引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定，對引進(jìn)的符合條件的海外高層次人才，在3-—5年內(nèi)給予20萬元的省人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助。同時，給引進(jìn)的海外高層次人才搭建事業(yè)平臺、提供補(bǔ)助、醫(yī)療、住房、家屬子女就業(yè)和服務(wù)保障等方面作出了相應(yīng)的政策規(guī)定。

　　22、寧夏百人計(jì)劃

　　“百人計(jì)劃”圍繞寧夏“六大基地、六個示范區(qū)和一個目的地”的戰(zhàn)略定位，從2009年開始，用5年至10年，在自治區(qū)重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、大中型企業(yè)和國有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)等，把招商引資與招才引智結(jié)合起來，引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持200名左右海外高層次科技人才來寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(簡稱“百人計(jì)劃”)。

　　目前，此項(xiàng)工作進(jìn)展順利，各單位已申報完畢，進(jìn)入專家評審階段。6月8日，自治區(qū)黨委組織部和人社廳組織專家對各單位申報符合“百人計(jì)劃”高層次人才人選進(jìn)行了專家評審。

　　為了實(shí)施好“百人計(jì)劃”，自治區(qū)政府每年專門安排1000萬元，作為引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)扶持資金。列入“百人計(jì)劃”的引進(jìn)人才，自治區(qū)財政給予引進(jìn)單位30-50萬元的補(bǔ)助，用于改善引進(jìn)人才的工作和生活條件。同時，對帶高新技術(shù)成果、項(xiàng)目來寧夏實(shí)施轉(zhuǎn)化或從事高新技術(shù)項(xiàng)目研究開發(fā)的，符合寧夏產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的，自治區(qū)財政給予一定數(shù)額的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金。對引進(jìn)的高層次人才，用人單位提供不小于120平方米的住房，給予8-10萬元的安家補(bǔ)助費(fèi);同級政府再給予一定數(shù)額的科研啟動補(bǔ)助。對進(jìn)入寧夏博士后科研工作站的博士后人員，在站兩年期間自治區(qū)財政給予每人一次性10萬元的科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi);期滿出站的博士后人員，留在寧夏工作并簽訂五年以上合同的，可連續(xù)五年每年獲得自治區(qū)財政5萬元的科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)。對引進(jìn)高層次人才居留和出入境、落戶、醫(yī)療、保險、住房、職稱評審、子女就業(yè)、配偶安置等方面給予特殊優(yōu)惠。對為寧夏科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才，可擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、申請科技資金、參與有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定;同時優(yōu)先推薦申報享受國務(wù)院特殊津貼和自治區(qū)政府特殊津貼，優(yōu)先推薦評選國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“百千萬人才工程”和自治區(qū)“新世紀(jì)313人才工程”人選等。自治區(qū)政府設(shè)立引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎，每兩年評選一次，對做出突出貢獻(xiàn)者給予重獎。

　　23、內(nèi)蒙古草原英才工程

　　從2010年起內(nèi)蒙古自治區(qū)開始實(shí)施“草原英才”工程，計(jì)劃用3至5年時間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有針對性地引進(jìn)培養(yǎng)一批事業(yè)發(fā)展急需的高層次創(chuàng)新人才。

　　據(jù)悉，“草原英才”工程由自治區(qū)黨委組織部組織實(shí)施，將緊緊圍繞自治區(qū)科學(xué)發(fā)展大局，特別是優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體布局和趨勢，根據(jù)自治區(qū)各重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重大項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng)新、學(xué)科建設(shè)、技術(shù)開發(fā)、自主創(chuàng)業(yè)的迫切需要，有針對性地引進(jìn)一批海內(nèi)外高層次領(lǐng)軍人才和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。同時，通過“以引進(jìn)帶培養(yǎng)，以培養(yǎng)促引進(jìn)”的方式，加大高層次人才培養(yǎng)力度，全面提升自治區(qū)高層次人才隊(duì)伍的自主創(chuàng)新能力。

　　據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳廳長李東升介紹，“草原英才”工程包括10個子項(xiàng)目工程，其中教育部門承擔(dān)“高校重點(diǎn)學(xué)科人才引進(jìn)和培養(yǎng)工程”的實(shí)施工作。

　　24、甘肅省“高層次人才科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持行動”

　　甘肅省“高層次人才科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持行動”，重點(diǎn)扶持海內(nèi)外高層次科技人才(團(tuán)隊(duì))來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，與我省企業(yè)共同研發(fā)和轉(zhuǎn)化具有自主知識產(chǎn)權(quán)、能夠形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模、具有廣闊市場前景和可觀預(yù)期效益的重大科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，孵化和培育一批高成長性的高新技術(shù)企業(yè)。

　　重點(diǎn)引進(jìn)新材料、新能源、先進(jìn)裝備制造、農(nóng)產(chǎn)品精深加工、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域科技人才和項(xiàng)目。

　　長江學(xué)者獎勵計(jì)劃

　　1998年，為深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略，加快推進(jìn)高等學(xué)校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，教育部和李嘉誠基金會合作實(shí)施了“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”。2011年底，教育部印發(fā)了新的《“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”實(shí)施辦法》，正式啟動實(shí)施新的“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”，實(shí)施經(jīng)費(fèi)全部由中央財政專項(xiàng)支持。

　　1、重慶“兩江學(xué)者”計(jì)劃

　　重慶市“兩江學(xué)者”計(jì)劃是重慶市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工程重大專項(xiàng)。實(shí)施“兩江學(xué)者”計(jì)劃，旨在對接“兩院”院士、“__”等國家級人才項(xiàng)目，延攬一批海內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)精英，造就一批高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培育一批高層次學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才，提升重慶核心競爭力，為打造內(nèi)陸開放高地和西部人才中心提供人才保證和智力支持。

　　重慶市“兩江學(xué)者”計(jì)劃的主要內(nèi)容是：在全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)建設(shè)領(lǐng)域設(shè)立100個特聘崗位，面向海內(nèi)外公開選聘100名學(xué)術(shù)造詣深、發(fā)展?jié)摿Υ?、具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科保持或趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平的特聘教授和特聘專家，建成100個以特聘專家、特聘教授為核心的高水平科研團(tuán)隊(duì)，帶動全市重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢學(xué)科發(fā)展。

　　“兩江學(xué)者”計(jì)劃分四期實(shí)施，每期設(shè)置特聘崗位25個左右。計(jì)劃在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部、市人力社保局牽頭，市級有關(guān)單位共同實(shí)施?！皟山瓕W(xué)者”評選工作辦公室設(shè)在市委組織部人才工作處，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、人選聘任及考核管理等日常工作。

　　2、福建閩江學(xué)者計(jì)劃

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　　“閩江學(xué)者計(jì)劃”是福建省政府提出__網(wǎng)《關(guān)於加快實(shí)施科教興省戰(zhàn)略的決定》，配合重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，加速中青年學(xué)科帶頭人隊(duì)伍建設(shè)而設(shè)置的一個招攬人才項(xiàng)目。主要做法是：建立特聘教授崗位制度，受聘特聘教授崗位的人員在聘期間享受每年人民幣10萬元的崗位津貼，同時享受學(xué)校按國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險、福利等待遇。該計(jì)劃旨在吸引海內(nèi)外中青年學(xué)術(shù)精英參與福建高校重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)。該計(jì)劃已經(jīng)于近日著手實(shí)施，廈門大學(xué)等高校已在進(jìn)行特聘教授崗位設(shè)置工作。

　　閩江學(xué)者包括特聘教授和講座教授，聘任范圍包括自然科學(xué)和人文社會科學(xué)。

　　特聘教授的職責(zé)：1、講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)博士生、碩士生;2、正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進(jìn)水平;3、面向國家及福建省重大戰(zhàn)略需求和國際國內(nèi)科學(xué)與技術(shù)前沿，積極爭取并主持國家、福建省重大科研項(xiàng)目研究;在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問題研究和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域攻關(guān)，力爭取得重大標(biāo)志性成果;4、領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)科發(fā)展需要;組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作。

　　3、山東“泰山學(xué)者”計(jì)劃

　　“泰山學(xué)者”建設(shè)工程是一項(xiàng)長期工程。工程分期實(shí)施，從現(xiàn)在到2008年，實(shí)施第一期工程。通過實(shí)施這一工程，為我省高校延攬一批學(xué)術(shù)精英，帶出一批高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，建設(shè)一批強(qiáng)勢學(xué)科，造就一批學(xué)術(shù)大師。第一期工程完成后，要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善政策，并根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展需要和財力狀況，在后續(xù)工程中對“泰山學(xué)者”特聘教授的設(shè)崗數(shù)量、崗位津貼、科研經(jīng)費(fèi)和學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。“泰山學(xué)者”建設(shè)工程由省教育廳具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。省教育廳每年要把上年度“泰山學(xué)者”建設(shè)工程實(shí)施情況和本年度的工作安排，報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定;要制訂具體的實(shí)施辦法和配套措施;成立專家考評組織，做好設(shè)崗學(xué)科、擬聘人員的審核評價工作;切實(shí)抓好“泰山學(xué)者”特聘教授崗位的規(guī)劃、設(shè)置、管理和考核工作;配合有關(guān)部門做好經(jīng)費(fèi)使用的審計(jì)工作。要加強(qiáng)指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地把“泰山學(xué)者”建設(shè)工程組織實(shí)施好。有關(guān)職能部門要按照各自職責(zé)，密切配合，為實(shí)施“泰山學(xué)者”建設(shè)工程創(chuàng)造良好的條件。

　　4、廣西“八桂學(xué)者”計(jì)劃

　　“八桂學(xué)者”是受聘于廣西自治區(qū)批準(zhǔn)設(shè)置的八桂學(xué)者崗位的高層次領(lǐng)軍人才，處于廣西自治區(qū)整個高層次人才開發(fā)“金字塔”格局中的塔尖部分?！鞍斯饘W(xué)者”每兩年面向海內(nèi)外公開選聘一次，每輪聘期5年，實(shí)行動態(tài)管理。

　　剛剛出臺的《八桂學(xué)者制度試行辦法》從多個層面明確了對“八桂學(xué)者”的支持。在科研經(jīng)費(fèi)上，廣西自治區(qū)財政每年給每位“八桂學(xué)者”及其科研團(tuán)隊(duì)提供科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)類60萬元，人文社科類20萬元。每輪聘期設(shè)崗單位提供的科研配套經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)類不低于500萬元，人文社科類不低于50萬元，其中啟動經(jīng)費(fèi)分別不低于200萬元和20萬元。

　　在崗位津貼支持方面，廣西自治區(qū)財政每年給予每位全職“八桂學(xué)者”20萬元稅后崗位津貼，每年給予每位“八桂學(xué)者”所帶科研團(tuán)隊(duì)提供20萬元稅后崗位津貼，由“八桂學(xué)者”根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)際貢獻(xiàn)大小自主決定分配。

　　在安家待遇上，對于從廣西自治區(qū)以外引進(jìn)的全職“八桂學(xué)者”，一次性給予100萬元稅后安家費(fèi)(住房補(bǔ)貼);區(qū)內(nèi)受聘“八桂學(xué)者”，未享受房改優(yōu)惠政策的，參照執(zhí)行。