性格職業(yè)測試揭秘

　　你了解你的性格嗎?如果你的工作和性格是匹配的，比如偏外向性格的人做的也正好是對外的工作，喜歡安靜碼字的做的是編輯工作，那可以說他們是幸運(yùn)快樂的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理相關(guān)的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　互聯(lián)網(wǎng)人你到底適合什么樣的工作

　　朋友A天生主意很多，對各種事物都充滿了充滿好奇心，但是他學(xué)的專業(yè)是會計(jì)，畢業(yè)后做的工作也是會計(jì)相關(guān)的工作。會計(jì)類的工作在這個(gè)朋友看來基本上就是一天天的重復(fù)，做這樣的工作會讓他覺得消耗，鼓不起精神來。

　　朋友B比較擅長活動執(zhí)行，他的老板有很多主意，整天在策劃新的項(xiàng)目，希望她也可以跟其他小伙伴一樣參與頭腦風(fēng)暴給團(tuán)隊(duì)出出主意。她一開會策劃和頭腦風(fēng)暴的會議，整個(gè)人都不好了，因?yàn)樗容^專注細(xì)節(jié)性的事物，對于可能性和idea并不在行。

　　朋友C天生個(gè)性隨性，在時(shí)間要求不嚴(yán)格的地方可以完美的發(fā)揮他的創(chuàng)造性，但是跳槽到一家對時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求極高的公司之后，他發(fā)現(xiàn)自己的靈感開始枯竭了，每天他都在疲于奔命，趕deadline，由于沒有大把的時(shí)間供他沉思，導(dǎo)致工作效能越來越低。

　　上面的A和C朋友明顯由于缺乏對自己性格的認(rèn)知，所以找到的工作并不能讓他們產(chǎn)生幸福感;B則是由于老板不夠了解他的性格特點(diǎn)安排的任務(wù)反而是損耗了他的積極性。

　　這些在我們工作中可以說都非常常見，那么針對這些問題，我會用MBTI的分析方法來幫助大家更好的認(rèn)識自己，收獲工作的樂趣。

　　那么，什么是MBTI，它對自我認(rèn)知和職業(yè)發(fā)展有什么幫助?

　　MBTI是一個(gè)人格類型測試，它從4個(gè)維度上提取了個(gè)性差異，就是我們在自然狀態(tài)下的傾向性，跟我們的左撇子和右撇子一樣(不包含后天被打回來的哦)，是天生的。

　　雖然后天我們可以加強(qiáng)訓(xùn)練左右手的技能，如寫字，但做完成其他事情的時(shí)候依然會使用天生偏好的手。

　　在我看來MBTI是微觀心理動力學(xué)，它在4個(gè)維度上揭示了我們幸福心流的方向，通過它你可以知道自己最舒適的工作環(huán)境、工作氛圍、工作內(nèi)容;

　　你可以知道某項(xiàng)工作內(nèi)容你為什么會做的吃力，并不是你自己不夠努力，而是天然的你不擅長于此;你也可以帶著接納，著力發(fā)展自己不傾向的一面，盡管這方面會讓你付出額外的努力。

　　如何認(rèn)識自己的職業(yè)性格，適合從事的工作?

　　MBTI的四個(gè)維度分別是：

　　外傾、內(nèi)傾

　　感覺、直覺

　　思維、情感

　　判斷、感知

　　通過確認(rèn)每個(gè)維度的傾向，我們把人分為十六種不同的類型，經(jīng)過大量的科學(xué)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，每種類型喜歡的職業(yè)不太相同，下面我們一起來看看。

　　內(nèi)傾 vs 外傾

　　第一維度外傾、內(nèi)傾，是關(guān)于心理能量的來源及恢復(fù)精力的方式。

　　典型的例子是，外傾的人工作時(shí)需要時(shí)不時(shí)跟周圍的人說說話;

　　喜歡開放式的工作空間;

　　通過交談想到好主意;

　　除非刻意要求，不怎么愛看郵件;

　　喜歡通過快速的對話來溝通;

　　獨(dú)處久了會覺得心情很down。

　　這類人一般從事需要大量跟人打交道的工作較多，比如市場，BD，營銷類的崗位。

　　內(nèi)傾的人工作時(shí)需要一個(gè)安靜的空間;

　　喜歡有隔板的空間或者獨(dú)自一個(gè)辦公室;

　　通過沉思想到好主意;

　　除非刻意要求，一般喜歡寫詳細(xì)的長篇郵件;

　　喜歡通過文字的方式來溝通;

　　長時(shí)間與人接觸之后需要獨(dú)處的時(shí)間和空間以恢復(fù)精力。

　　內(nèi)傾型則比較擅長做編輯，程序開發(fā)這種相對獨(dú)立的工作。

　　感覺 vs 直覺

　　感覺和直覺指的是我們通過兩種不同的方式獲取信息。感覺指的是通過五大感官獲取信息，直覺指的是通過第六感、預(yù)感來獲取信息。感覺型一般活在此時(shí)此刻以及不遠(yuǎn)的將來;直覺型一般活在未來和可能性中。

　　一些典型的表現(xiàn)是：感覺型做事按照步驟;

　　信任數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn);

　　因?yàn)橹v話中有大量的細(xì)節(jié)，因此有時(shí)顯得羅嗦，比如活動執(zhí)行，運(yùn)營，他們的工作非常的細(xì)致。

　　直覺型難以忍受日常、重復(fù)性的工作;

　　說話相對比較精練，往往一兩句話帶過;

　　有著創(chuàng)新的沖動，有時(shí)候會為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。

　　直覺型一般從事創(chuàng)意類工作較多，比如文案策劃，產(chǎn)品經(jīng)理——需要有預(yù)測性和前瞻性。

　　思維 vs 情感

　　思維和情感指的是我們做出決定的傾向。思維指的是通過邏輯、非個(gè)人的分析、因果、對錯(cuò)來做出決定，情感指的是我們通過對人的影響、沖擊、價(jià)值觀、感受來做出決定。這兩個(gè)都是理性的，因?yàn)樽龅臎Q定是有理可據(jù)的。

　　思維型一般本能的看到事物的問題，他們希望提升效率，注重利益。

　　工作中的數(shù)據(jù)分析師，工程師，程序碼農(nóng)都是這種類型。

　　情感型一般本能的欣賞他人，他們希望工作場所具有人情味，注重感受。

　　情感型一般從事服務(wù)性、支持性的工作較多比如客服，培訓(xùn)崗位，HR等部門。

　　判斷 vs 感知

　　判斷和感知指的是我們對待生活的態(tài)度。傾向判斷的人喜歡做出決定并且不更改，傾向感知的人喜歡抱留有余地。

　　一般情況下判斷型的人容易有武斷的情況，他們更喜歡組織世界而不是探索世界，因此可能出現(xiàn)獲取信息不足就匆忙做出決定的情況。判斷類型很容易升為管理層。

　　感知型的人容易有拖延情況，他們更喜歡探索世界而不是組織世界，因此可能會出現(xiàn)獲取的信息過多而無法決出決定的情況，感知類型則更喜歡靈活的工作。