專業(yè)點的職業(yè)測試(2)
專業(yè)點的職業(yè)測試
A、滿意-3
B、不滿意-4
3、過去的一年，你鬧心得多，還是順心得多?
A、順心-4
B、鬧心-5
4、最近你有沒有想要絕交或是不想跟對方有過多來往的人?
A、沒有-5
B、有-6
5、你有沒有給或是打算給親近的家人、朋友準備新年禮物?
A、有-6
B、沒有-7
6、此消彼長，2014年在財富和健康中你會選擇哪一個?
A、健康好，財運弱點也沒關系-7
B、只要財運好，健康什么的可以不求-8
7、圣誕、元旦、小年、光棍節(jié)之類的節(jié)日，你覺得有必要和同事或朋友一起舉行活動嗎?
A、有必要-8
B、沒必要-9
8、大年初一或立春那一天你會不會進行一些傳統(tǒng)的儀式，或是注意一些會帶來好兆頭的開運事項?
A、會-9
B、不會-10
9、你最近有沒有將家里的大件物品(如大家電、家具、車)換新的計劃?
A、有-D
B、沒有-A
10、對于新年的到來你心態(tài)上有沒有松口氣的感覺?
A、有，感覺新年來了一切都會好起來-C
B、沒什么特別的感覺，和往常一樣-B
職業(yè)測試結果分析
A、跳槽發(fā)展指數(shù)、99%
跳槽運旺盛，大吉大利的年份，炙手可熱，人人爭搶。會跳到好位置、好環(huán)境。嘗試從商，或是轉戰(zhàn)到更有挑戰(zhàn)性、更新鮮有活力的環(huán)境，都很適合。也容易獲得形象良好、待遇優(yōu)厚的單位聘請。當然，初入新的公司任職或是做生意，起步會有一些艱難，但有旺盛的運勢助陣，再加上你的堅持，終會越來越好。
B、跳槽發(fā)展指數(shù)-70%
跳槽運穩(wěn)中有升，有利跳槽的年歲。對現(xiàn)有工作嚴重倦怠，有更高目標，并且有不錯的跳槽方向者，可以選擇在今年跳槽，成功率頗高。跳槽機運多來自主動發(fā)現(xiàn)，想要靠親友幫助不易。尋找跳槽目標和機會的過程比較辛苦，會遇到一些難纏的東家，但最終多能找到如意的單位和工作，是要好好把握跳槽好運的年份。
C、跳槽發(fā)展指數(shù)-50%
跳槽運普通，為跳槽而跳槽，會有騎虎難下的境遇。轉職到熟悉的行業(yè)、事業(yè)環(huán)境還好，若毅然投入創(chuàng)業(yè)或是開辟全新的投資管道則不利。此年跳槽很容易受到大環(huán)境的波及，特別要小心那些跟你走得比較近的、口是心非的同事，他們的慫恿或是抱怨會讓你產生異動、跳槽之心，這股外來的推動力并非好事，勿讓其滋長。
D、跳槽發(fā)展指數(shù)-20%
跳槽運非常渺茫，不利匆忙跳槽。主動挖掘的跳槽機會，多是小人布置好的騙局。即使薪資不符期待，也請不要太郁悶、愁苦，更不要聽信同事讒言而心生動搖，你若信以為真選擇離開，就會讓小人得意。而對于獵頭公司找上門來的跳槽好事，大多都是不太可靠、別有用心，要多留一個心眼，勿被外在物質所誘惑，以免上當受騙。
職業(yè)測試篇三
1、你最怕遇到什么樣的上司?
苛刻嚴格-2
吝嗇小氣-4
挑剔-3
2、你是鬧鐘一響就會起來的人嗎?
是的-5
不是-3
還好-4
3、你總是因為錢犯愁嗎?
是的-4
不是-6
還好-5
4、遇到開心事，你通常表現(xiàn)為：
立刻表現(xiàn)在臉上-7
做事有干勁-6
哼起小調-5
5、你是否老有一種換份工作的想法?
是的-6
不是-8
還好-7
6、你是否常常感慨自己根本不屬于自己?
是的-9
不是-8
還好-7
7、你在很小的時候，最能讓你開心的禮物是什么呢?
糖果-10
玩具-9
寵物-8
8、如果你家狗狗看上了隔壁家的土狗，你會讓它們相愛嗎?
會-11
不會-13
不知道-9
9、別人說你是很有幽默感的人嗎?
是的-11
不是-14
還好-10
10、你認為自己的眼睛能說話嗎?
是的-13
不知道-E
不覺得-11
11、走在路上，突然旁邊的人向上看并驚呼，你認為是：
有巨鳥-12
有飛碟-14
有熱氣球-D
12、你對待生活中的瑣瑣碎碎你會：
沒耐心-15
細致處理-13
認為都是生活的一部分-B
13、被人出賣，你會是什么表現(xiàn)?
小事就算了-15
表現(xiàn)出不開心來-C
一定會報仇-14
14、你覺得為什么人紅會是非多?
出名的代價-15
不知道-A
地位高了，言行就受關注-16
15、人常說，豪門深似海，但是有機會你也會義無反顧地一頭扎進去嗎?
是的-B
不知道-16
不會-C
16、你對未來是信心多一些還是憂慮多一些?
信心多-D
憂慮多-A
信心憂慮都差不多-E
職業(yè)測試結果分析
A、不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內是可以原諒的。每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被推，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。啟迪人生，傳播智慧但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。
B、很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。這是一個危險的信號。不要認為理論上可以實施就大功告成了!這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
C、在大學里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié)。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會百分之兩百的精力去創(chuàng)造，但如果是枯燥的事務，你便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。但在工作上，80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。要知道你的上司已經為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎?
D、絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上。人絕對不可能經過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學習這些技能。
E、不要讓別人等你在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。一旦你落后了，你很可能就會被淘汰出局。
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