4d性格測(cè)試題目分析解讀
4d性格測(cè)試題目分析解讀
在團(tuán)隊(duì)管理的過(guò)程中我們可能會(huì)聽(tīng)到以上言論,這是因?yàn)槊總€(gè)人都有著不同的性格。那么你了解自己是什么性格、你知道4d性格測(cè)試的嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理相關(guān)的內(nèi)容,為你解讀4d性格測(cè)試解讀
一、4D性格測(cè)試的意義
1、了解團(tuán)隊(duì)成員的做事風(fēng)格,充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員積極性、自我突破、團(tuán)結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造最佳業(yè)績(jī);
2、了解自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)的有效性并進(jìn)行改善;
3、建立高效團(tuán)隊(duì)的8項(xiàng)行為特征;
4、測(cè)試員工與工作崗位的適應(yīng)性;
5、對(duì)客戶(hù)采用不同技巧;
6、改善家庭溝通方式;
7、為初入社會(huì)的人發(fā)現(xiàn)職業(yè)方向。
二、通過(guò)4d性格測(cè)試,即可了解您是屬于哪一個(gè)維度的性格類(lèi)型。
性格對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響:
(1)天生性格影響團(tuán)隊(duì)工作的達(dá)成
每種性格基礎(chǔ)的擅長(zhǎng)之處
藍(lán)色:創(chuàng)意構(gòu)建者 富有創(chuàng)意
追求卓越(研究及項(xiàng)目早期工作)
橙色:制度建造者 有紀(jì)律性,可信的流程(管理及項(xiàng)目后期工作)
黃色:團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建者 創(chuàng)建和諧的團(tuán)隊(duì)關(guān)系,與很難共處的人共事(營(yíng)銷(xiāo)、大型復(fù)雜團(tuán)隊(duì))
綠色:人際關(guān)系創(chuàng)造者 深切關(guān)心他人,非常忠誠(chéng)(人力資源、教練、大型復(fù)雜團(tuán)隊(duì))
天性與工作任務(wù)的匹配——工作的內(nèi)容---工作的階段
(2)性格影響團(tuán)隊(duì)配合
有兩種常出現(xiàn)的模式:技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員往往屬于邏輯決策者;從零開(kāi)始的團(tuán)隊(duì),往往會(huì)有很大一部分人與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的性格類(lèi)型相同。
我們往往喜歡和自己想象的人共處,如果這位領(lǐng)導(dǎo)性格與工作任務(wù)匹配,一般沒(méi)有問(wèn)題,可是一旦不匹配,就會(huì)有問(wèn)題,而如果領(lǐng)導(dǎo)天性與工作任務(wù)呈對(duì)角線(xiàn)狀態(tài),那將是致命的危險(xiǎn)。、
項(xiàng)目開(kāi)始時(shí),成員多為藍(lán)色展望型,可以在早期突破固有的思維模式,在更大的范圍內(nèi)尋找可能性。到了項(xiàng)目的實(shí)施階段,團(tuán)隊(duì)中的多數(shù)人必須轉(zhuǎn)成橙色。
而綠色和黃色成員對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)有什么貢獻(xiàn)呢?他們的價(jià)值觀和人際能力幫助大家一起工作,他們會(huì)提供非常重要的多樣化想法。另外,有很多卓越的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)時(shí)綠色或黃色,原因在于,你在團(tuán)隊(duì)中職位越高,你的人際能力就越重要。你可以將你的橙色工作授權(quán)給下一級(jí)別。
無(wú)論你的天性是哪種,你都需要做到4D全能。
(1)表達(dá)真誠(chéng)的感激
(2)關(guān)注共同利益
(3)適度包容他人
(4)信守所有約定
(5)基于現(xiàn)實(shí)的樂(lè)觀
(6)百分之百的投入
(7)避免指責(zé)、抱怨
(8)厘清角色、責(zé)任、授權(quán)
培養(yǎng)維度
展望維度
包容維度
指導(dǎo)維度
直覺(jué)-收集信息
感覺(jué)-收集信息
情感-做決策
邏輯-做決策