員工入職心理測試題目
人在職場，很多時候做的某些決定都是迫不得已的，而轉(zhuǎn)職是職場人士經(jīng)常碰到的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為您準備的員工入職心理測試題目，希望對您有所幫助。
員工入職心理測試題目(一)
測試情景：假設(shè)你是一位男性新聞記者，想訪問一些路人對我家晨晨戀愛結(jié)婚的看法。你已經(jīng)訪問過好幾個人了，可是他們的回答千篇一律都是“好羨慕!”，“我祝他們幸福。”，“太好了!”這種一般平常的答案，了無新意，你希望能訪問到一些別出心裁的回答。到底要訪問什么樣的人，才會有比較特殊的答案出現(xiàn)呢?
測試題目：基于這種需求，你會把麥克風(fēng)伸到誰面前訪問他的意見?
A：把麥克風(fēng)伸向異性
B：把麥克風(fēng)伸向同性
C：把麥克風(fēng)伸向年紀較大的人
D：把麥克風(fēng)伸向年紀較輕的人
員工入職心理測試題目結(jié)果分析
選A的人
這種人會將工作恰如其分地完成，把整個的生活重心擺在玩耍上，屬于游戲人生型。能將“工作是工作，生活是生活”劃分清楚，可是大部分的人在現(xiàn)實生活中卻往往分不清兩者的界限。
選B的人
你對工作的意識相當強烈，對異性的關(guān)心度比較微弱，屬于工作狂的人。工作與個人隱私間的界限相當模糊，屬于與社會動態(tài)緊密相連型。
選C的人
對于有助于工作的知識有很高的求知欲，內(nèi)心有一股向困難挑戰(zhàn)的沖勁。而且，目標越大越是能夠點燃這種人心中旺盛的活力。
選D的人
把麥克風(fēng)伸向年輕者的人你很有現(xiàn)代感，能將工作與休閑劃分很一清二楚，這類型的人偶爾會對一些事物有很強烈的好奇心。(完)
員工入職心理測試題目(二)
測試題目：打開電子郵件信箱，已經(jīng)成為現(xiàn)今時代的一種生活習(xí)慣。細心的回想一下，你平時是如何處理你的信件?
A：狠少看信
B：讓信箱塞的滿滿的，狠少刪信
C：仔細閱讀每一封MAIL，立即回信
D：只看朋友寄來的MAIL，其他全部刪除
員工入職心理測試題目結(jié)果分析
選A的人
因為別人有MAIL，所以你也要有信箱。你害怕競爭，卻又怕被淘汰，對于辦公室的人事斗爭，你花許多時間打聽，害怕自己成為箭靶，知道之后，又開始擔(dān)心一堆，你想選邊站，卻又害怕選錯邊，成為被打壓的非主流。
選B的人
對于辦公室如火如荼的斗爭，你是眼不見為凈，也不想了解，沒看到就當沒發(fā)生，你生活在個人的桃花源中，外面的爭斗，你都不想介入，也壓根不想選邊站，因為你只想留在你與世無爭的城堡中。
選C的人
從促銷廣告，乃至笑話、警告信，你全都不錯過。你將辦公室斗爭，當成八卦來研究，你研究這些主管的行為，就像看八檔檔連續(xù)劇，興味十足，你不急著選邊站，你要看清楚利益何在才選，因為你是精打細算的。
選D的人
在職場斗爭裡，你不是利益一族，能讓你選邊站的動力，絕對是義氣因素，也許是感念長官對你的照顧，也許是欣賞對方的作人作事，所以你就選邊站了，當心，常常被別人利用，成為斗爭下的犧牲者。(完)
員工入職心理測試題目(三)
測試題：每次吃漢堡包，你最喜歡什么肉類的面包?
A.牛肉
B.雞肉
C.魚肉
D.豬肉
員工入職心理測試題目結(jié)果分析
A.牛肉
這類的人可說是頭號野心份子，對事業(yè)雄心勃勃，期望自己在各方面都有出色的表現(xiàn)，并且會尋找各種方法努力達成目標，無不處心積慮想要向上爬，力求個人表現(xiàn)，努力做功夫，爭取權(quán)力高層的注意。
B.雞肉
這類人的野心指數(shù)不高，不期望有什么出色的表現(xiàn)，本份老實，只求完成自己的本職工作，也不會攀爬搭識有權(quán)勢和具有影響力的某些重要人物，但是IQ卻粉高，屬于技術(shù)型人才，具有鉆研精神，容易被野心份子利用。
C.魚肉
這類的人其實才能不錯，一般都有某些方面的特長，事業(yè)上也很兢兢業(yè)業(yè)，人緣也不錯，不是那種愛露鋒芒的角色，還頗有威望的，他們渴望成功，也有些野心，但是卻常常后繼無力，往往只有憑一時的熱情，或是三分鐘的熱度，沒有辦法對一件事情有持久的耐心和毅力。
D.豬肉
這類的人高估自我能力，有點自戀的傾向哦，認為自己的才能足以領(lǐng)導(dǎo)大家，其實只有七分的能力非要把它說成是十分的，自我感覺相當?shù)牧己?，個性沉不住氣，在你還沒有用實踐證明你能力的同時，會讓人感到不滿，根本無法服眾。(完)
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