2017年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)走向
畢業(yè)季來(lái)臨，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)動(dòng)向再度引發(fā)關(guān)注，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況是如何呢?下文是小編收集的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，歡迎閱讀!
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況
近一成應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”調(diào)查顯示，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向仍然以就業(yè)為主，占比為73.5%。相較去年，選擇在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例出現(xiàn)大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例也出現(xiàn)小幅下降，由4.8%下降至3.4%。另外，基于近年來(lái)更多畢業(yè)生延遲就業(yè)的現(xiàn)象，上述調(diào)查還關(guān)注了近年來(lái)出現(xiàn)的大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象。所謂“慢就業(yè)”往往是指，一些畢業(yè)生不著急就業(yè)，而是選擇旅游、在家陪父母以及繼續(xù)等待機(jī)會(huì)自主創(chuàng)業(yè)等方式，慢慢考慮人生道路的現(xiàn)象。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年大約有9.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”。為何選擇“慢就業(yè)”?調(diào)查報(bào)告分析，隨著越來(lái)越多的95后走出校園，他們對(duì)就業(yè)的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結(jié)合。
超三成選擇一線城市此次調(diào)查顯示，一線及新一線城市仍然是今年應(yīng)屆畢業(yè)生選擇的主要就業(yè)地。簽約在一線城市的比例最高，為33.5%;新一線城市與一線城市基本持平，為33.1%;而二線城市簽約比例僅為19.0%;三線及以下城市的簽約比例為14.4%。根據(jù)上述數(shù)據(jù)，調(diào)查分析，由于相對(duì)較低的生活成本和快速增長(zhǎng)的就業(yè)機(jī)會(huì)，新一線城市展現(xiàn)出對(duì)大學(xué)生就業(yè)更加包容、接納的一面，已經(jīng)超越一線城市成為最具吸引力的就業(yè)區(qū)域。
平均簽約月薪4014元，法學(xué)、醫(yī)學(xué)畢業(yè)生收入高同樣，每年畢業(yè)季，高校畢業(yè)生的收入問(wèn)題也備受關(guān)注。該調(diào)查顯示，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)際簽約平均月薪為4014元。那么，什么專業(yè)的畢業(yè)生月薪最高?報(bào)告稱，從不同專業(yè)來(lái)看，法學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)的畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪較高，平均值分別是5545元、4512元、4500元，同去年相比，平均實(shí)際簽約月薪均有所下降。教育學(xué)、農(nóng)學(xué)的畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪偏低，分別為3258元和3184元。哪些行業(yè)的平均月薪較高?該調(diào)查顯示，平均月薪最高的為“IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)”行業(yè)，應(yīng)屆生實(shí)際簽約月薪為4867元，同比去年下降826元;其次，是“金融業(yè)”和“交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)”行業(yè)，平均簽約月薪分別是4692元和4457元。此外，農(nóng)林牧漁和服務(wù)業(yè)是應(yīng)屆畢業(yè)生簽約實(shí)際行業(yè)中薪資水平較低的行業(yè)，月薪分別為3347元和3115元。
相比待遇，畢業(yè)生更看重個(gè)人成長(zhǎng)那么，對(duì)于2017年高校畢業(yè)生，什么樣的工作是理想工作?調(diào)查指出，有55.9%畢業(yè)生選擇了“不斷學(xué)習(xí)新東西、獲得成長(zhǎng)”，居于首位。其次是“待遇好”和“行業(yè)/公司發(fā)展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%。此外，分別有25.2%和22.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注企業(yè)氛圍和工作是否符合個(gè)人興趣。針對(duì)上述數(shù)據(jù)，調(diào)查指出，對(duì)于近幾年的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)自我成長(zhǎng)超過(guò)崗位待遇，能力成長(zhǎng)成為大學(xué)生求職時(shí)最看重的因素，新生代員工眼里的好雇主不再簡(jiǎn)單等同于高收入好福利，誰(shuí)能引領(lǐng)人才們內(nèi)心的價(jià)值取向和訴求，誰(shuí)才是眾望所歸的好雇主。
2017年應(yīng)屆生就業(yè)選擇看重因素
薪酬以59.1%的比例高居榜首
晉升空間、行業(yè)前景
分別以53.5%和34.6%的比例緊隨其后
大學(xué)畢業(yè)能否實(shí)現(xiàn)“學(xué)以致用”?
56.7%的應(yīng)屆生表示就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)完全不對(duì)口
只有1/4的應(yīng)屆生就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)直接對(duì)口
其他應(yīng)屆生表示就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)相關(guān)，但不直接對(duì)口
“去大城市，還是留在家?”
2017應(yīng)屆生就業(yè)調(diào)查
與之前“70后”、“80后”，甚至“90后”相比，新一屆畢業(yè)生在找工作的時(shí)候，會(huì)更看重哪些因素呢?
匯博網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“成長(zhǎng)空間”已成為應(yīng)屆生求職時(shí)最看重的因素，而“薪資”只排在了第三位。相對(duì)于薪資，應(yīng)屆生更為看重公司提供的綜合補(bǔ)貼、節(jié)日/生日禮金、帶薪年假、旅游、培訓(xùn)等“軟福利”。匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰表示，從公司提供的軟福利，不僅可以看出該公司對(duì)員工的關(guān)懷，也能間接增加員工的綜合收入，所以越來(lái)越受到關(guān)注。
此外，目前的應(yīng)屆生家庭條件和生活環(huán)境都有較大改善，在經(jīng)濟(jì)方面沒(méi)有較大壓力，所以在首次擇業(yè)時(shí)，并不把“薪資”作為首要考慮的因素，而是更希望在工作一段時(shí)間后，再去追求更高的薪資。
重慶發(fā)展速度快，不僅越來(lái)越多的人才選擇留在重慶就業(yè)，也吸引了不少外地人才前來(lái)重慶發(fā)展。在接受調(diào)查的這部分2017屆畢業(yè)生中，94.37%的期望工作地點(diǎn)選擇了留在重慶，僅有少部分選擇去往重慶周邊城市、北上廣深或是回家鄉(xiāng)就業(yè)。
從整體數(shù)據(jù)來(lái)看，20.45%的應(yīng)屆生在一周之內(nèi)找到了第一份工作，而在半個(gè)月之內(nèi)找到工作的占比為16.03%，一個(gè)月以內(nèi)的則占14.64%，也有11.18%的應(yīng)屆生花了1-3個(gè)月才找到第一份工作。值得一提的是，目前仍有37.69%的應(yīng)屆生，還沒(méi)找到合適的工作。
從不同的學(xué)歷來(lái)看，?？粕c本科生，在找第一份工作時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間也有所不同，在一定程度上，?？粕缺究粕夜ぷ魃踔粮菀滓恍?mdash;—一周內(nèi)找到工作的?？粕?3.76%，而本科生占比為15.16%。其次，還沒(méi)找到工作的?？粕鸀?3.38%，而本科生有44.12%。
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