辭職和開除的區(qū)別
辭職與開除兩者之間的區(qū)別是什么呢?下面就跟著學習啦小編一起來看看吧。
開除與辭職的區(qū)別
辭職:屬于勞動者單方提出的終止勞動合同形式,依照我國勞動法規(guī)定,勞動動者如需單方終止合同,必需提前30天提交書面辭職申請,在提前30申請辭職書后,如與用人單位沒有其他的保密資料或特殊崗位培訓費用約定,則不管用人單位批準與否,勞動者可以在一個月后自行離職而且不用承擔任何賠償責任,用人單位必需及時結(jié)算清該辭職者的相關(guān)應(yīng)得的工資等費用,但用人無須作出其他任何賠償!如勞動者與用人單位涉及資料保密或特殊崗位工種培訓等相關(guān)約定,則老動者就算是依據(jù)相關(guān)法文規(guī)定提前了30天提交辭職報告,也得等單位同意后才能離職,否則是要承擔相關(guān)的法律責任,對用人單位作出適當?shù)馁r償!
2,開除(除名),是指勞動者在工作期間不能遵守合同約定或法律認可的該公司的相關(guān)制度或條約如廠紀廠規(guī),員工手冊等,給公司造成損失經(jīng)教育無效的,公司根據(jù)其情節(jié)輕重在不違背法律的原則下對勞動者作出的處罰,因此凡被用人單位開除的是不可能或很難很難獲得任何賠償?shù)?而且勞動者如因違反某些條約而給用人單位造成了重大經(jīng)濟損失的,還將依法承擔相關(guān)的法律責任!
辭職與開除的區(qū)別
開除適用涉及職工嚴重違法亂紀;辭職不涉及違法亂紀;同時辭職還需提前30天進行書面通知;
辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況,一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根
據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況,按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定,用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式,它適用于嚴重違法亂紀的職工,主要包括以下幾種情況:
(1)被判刑并入獄服刑的;
(2)二次勞教被注銷城市戶口的;
(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;
(4)嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為:從證實職工犯錯誤之日起,5個月之內(nèi)審批完畢
勞動法:
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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