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職工工齡怎么查詢計(jì)算
工齡會(huì)帶來什么好處
1、帶薪年休假
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連
續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
其中,職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天
滿10年不滿20年的→年休假10天
滿20年的→年休假15天
注意:
職工在同一或不同單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
2、醫(yī)療期長短
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短,勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
注意:
對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
3、病假工資
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
?、龠B續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)
?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā)
?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā)
?、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā)
?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):
①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā)
?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā)
?、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)
病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
所以,病假工資和工齡也有關(guān)系。
4、探親假
對職工探親假規(guī)定:
(1)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給予假一次,假期為20天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。
5、養(yǎng)老金
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高,則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。
工齡指從事腦力或體力勞動(dòng),以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年,就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下,被確認(rèn)為幾年工齡,視同繳納幾年社保,工齡越長,享受的福利待遇越高。
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、出境地定居離職費(fèi)
根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,凡不符合退休退職條件,而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工,出境前應(yīng)書面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu),并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù),原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)是:
連續(xù)工齡滿一年至十年的,每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;
連續(xù)工齡十年以上的,從第十一年起,每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;
連續(xù)工齡不滿一年的,按一個(gè)月計(jì)發(fā),但發(fā)給離職費(fèi)的總額,以不超過本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。
由此可見,出境地定居離職費(fèi)也與工齡相關(guān)。
8、對部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)
“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無過失解除勞動(dòng)合同時(shí),部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。
對在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者,用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
所以,法律對于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長,且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者,予以了特殊保護(hù)。
工齡分為兩種,一種是“連續(xù)工齡”,即累計(jì)工作的時(shí)間年限;另一種是“本企業(yè)工齡”,下面哪些情況應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡中呢?
如何計(jì)算企業(yè)連續(xù)工齡
1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的,其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。
2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,全部計(jì)入本企業(yè)工齡。
3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,在6個(gè)月內(nèi)的,計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。
4、超過6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的,除超過6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外,其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。
5、職工留職停薪期間、留用察看期間,計(jì)入本企業(yè)工齡。
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