補償金與賠償金的區(qū)別
補償金與賠償金的區(qū)別
在勞動糾紛中,常常牽涉到補償、賠償問題,這就涉及了兩個概念:經(jīng)濟補償金和賠償金。這兩者有什么區(qū)別呢?下面就跟著學習啦小編一起來看看吧。
適用補償金的情況
經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金的情形。
按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟補償金的類型支付可分為以下七種：
單位解約型經(jīng)濟補償金：在符合《勞動合同法》第40、41條的法定情況下，用人單位根據(jù)用工自主權單方解除勞動合同仍應當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。
員工解約型經(jīng)濟補償金：因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同但用人單位仍應當支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。法律依據(jù)是 《勞動合同法》第38條、 46條;
協(xié)商解約型經(jīng)濟補償金：即用人單位主動提出解除勞動合同但和勞動者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形，法律依據(jù)《勞動合同法》第36條、 46條;
勞動合同終止型經(jīng)濟補償金：法律依據(jù)是 《勞動合同法》 44條、 46條;
額外補償型經(jīng)濟補償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金的情形;
競業(yè)限制型經(jīng)濟補償金：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾?
克扣拖欠勞動報酬經(jīng)濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
適用賠償金的情況
賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向對方支付的賠償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。根據(jù) 《勞動合同法》第87條，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
同時， 《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的、解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
賠償?shù)臈l件較為嚴格，強調的是過錯責任。
企業(yè)承擔賠償?shù)闹饕獌热?。勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
一、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;
二、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
三、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
四、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
賠償金計算的標準。
一、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
二、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
三、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
四、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
五、勞動合同約定的其它賠償費用，其數(shù)額及支付方式按當事人的約定履行。
企業(yè)招用尚未解除勞動合同的職工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該職工承擔直接賠償責任外，該企業(yè)應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
一、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;二、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。
總之，企業(yè)對不續(xù)訂勞動合同的職工不支付經(jīng)濟補償金、賠償金，不違反法律法規(guī)及有關配套文件的規(guī)定，或者說勞動合同期滿的職工要求企業(yè)必須承擔賠償或補償義務沒有文件依據(jù)。
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