補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別
補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別
在勞動(dòng)糾紛中,常常牽涉到補(bǔ)償、賠償問(wèn)題,這就涉及了兩個(gè)概念:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。這兩者有什么區(qū)別呢?下面就跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)看看吧。
適用補(bǔ)償金的情況
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付,勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。
按發(fā)生原因劃分,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類(lèi)型支付可分為以下七種:
單位解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:在符合《勞動(dòng)合同法》第40、41條的法定情況下,用人單位根據(jù)用工自主權(quán)單方解除勞動(dòng)合同仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。
員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:因用人單位的法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法律依據(jù)是 《勞動(dòng)合同法》第38條、 46條;
協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:即用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同但和勞動(dòng)者協(xié)商一致,單位仍需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、 46條;
勞動(dòng)合同終止型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:法律依據(jù)是 《勞動(dòng)合同法》 44條、 46條;
額外補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形;
競(jìng)業(yè)限制型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?
克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
適用賠償金的情況
賠償金,是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償,法定賠償金的適用情形無(wú)需雙方事先約定。根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第87條,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
同時(shí), 《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定:用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動(dòng)合同,未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹S蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格,強(qiáng)調(diào)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任。
企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定:用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:
一、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
二、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;
三、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
四、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
賠償金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。
一、造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
二、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
三、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
四、造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
五、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用,其數(shù)額及支付方式按當(dāng)事人的約定履行。
企業(yè)招用尚未解除勞動(dòng)合同的職工,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該職工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失:
一、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;二、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
總之,企業(yè)對(duì)不續(xù)訂勞動(dòng)合同的職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,不違反法律法規(guī)及有關(guān)配套文件的規(guī)定,或者說(shuō)勞動(dòng)合同期滿的職工要求企業(yè)必須承擔(dān)賠償或補(bǔ)償義務(wù)沒(méi)有文件依據(jù)。
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