2017的年尾正在慢慢靠近我們，而春運的恐怖，與生活的壓力并不能阻擋住在外拼搏的人們，辛苦了一年的人們肯定非常關注年假的時間與年假期間應該由的待遇。在這里小編為大家簡單介紹一下我國的年假規(guī)定。

　　年假休假最長的天數(shù)

　　根據(jù)國家相關規(guī)定，年假天數(shù)劃分為三種，根據(jù)職工累計工作年限的不同而不同。如職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　國家規(guī)定年假一般的天數(shù)

　　我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　年休假的休假安排

　　(一)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　(二)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　年休假休假的溫馨提示

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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