歐洲產(chǎn)假最長的國家

　　產(chǎn)假這幾年受到了我國民眾的集體關(guān)注，而產(chǎn)假的長短待遇，更是我國比較關(guān)心的問題。而各個(gè)國家的產(chǎn)假是不一樣的，其中俄羅斯的產(chǎn)假時(shí)間最長。目前為4年半?，F(xiàn)在就由小編為大家?guī)硎澜缟弦恍﹪业漠a(chǎn)假時(shí)間。

　　各個(gè)國家產(chǎn)假時(shí)間：

　　【俄羅斯】產(chǎn)假最長，從目前的3年延長至4年半俄羅斯從2014年1月1日起，將女性員工產(chǎn)假由原來的3年或?qū)⒀娱L至4年半的時(shí)間。此外，母親員工退休金的計(jì)算方式也將從2014年1月1日起采取新的方法實(shí)行。俄聯(lián)邦將為此撥出4.7億盧布予以支持。

　　【中國】98天2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

　　【美國】不帶薪產(chǎn)假12周在美國，沒有母親帶薪產(chǎn)假一說，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周，父親也同樣，這是所有工業(yè)化國家中最短的產(chǎn)假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個(gè)月，期間至少工作1250個(gè)小時(shí)等。美國與日本形成鮮明對比，美國的帶薪產(chǎn)假在發(fā)達(dá)國家看似最無情。但是，美國母親通常做這樣的選擇——辭掉工作帶孩子兩三年后，然后再去找新工作，而她們找新工作并不難。日本雖然帶薪產(chǎn)假很長，法律的規(guī)定很好，但社會(huì)上的氛圍，對產(chǎn)婦并不友好，對女性的性別歧視，是很重要的原因。

　　【日本】帶薪產(chǎn)假為期14周女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長2個(gè)月?！救鸬洹?6個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假 瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國家和雇主分?jǐn)?。其中，?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補(bǔ)助180克朗)。為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月中有兩個(gè)月必須由父親享有。

　　【挪威】 12個(gè)月拿80%的工資的產(chǎn)假，或者10個(gè)月拿100%工資的產(chǎn)假挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的 10周延長到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費(fèi)用都由國家承擔(dān)。挪威政府表示，到2013年底前，會(huì)進(jìn)一步將父親必休的育兒假推進(jìn)到14周

　　【英國】 產(chǎn)假一年從2010年4月開始，女性產(chǎn)假(包括流產(chǎn)、難產(chǎn))可以申請52周，即一年時(shí)間。產(chǎn)假的頭6個(gè)星期，媽媽可以領(lǐng)取90%的工資，以后的33個(gè)星期，每周可以領(lǐng)取最多112.75英鎊，再以后的13個(gè)星期，不領(lǐng)取工資。

　　【法國】 生第一胎休20周，生第二胎休40周在法國，生第一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多媽媽生第一個(gè)孩子時(shí)，可享受20周100%工資的產(chǎn)假;生第二個(gè)孩子時(shí)，媽媽可以領(lǐng)取40個(gè)星期的100%的工資;媽媽生的孩子越多，產(chǎn)假期間禽全額工資的時(shí)間越長，同時(shí)享受的津貼和補(bǔ)助以及稅收減免就越多。

　　【德國】 媽媽有10個(gè)月產(chǎn)假，享受每月最高1500歐元，67%工資的10個(gè)月產(chǎn)假期。

　　【西班牙】 19個(gè)星期產(chǎn)假近五個(gè)月時(shí)間享受領(lǐng)取100%工資的是16個(gè)星期產(chǎn)假，之后的3周產(chǎn)假，不領(lǐng)取工資。

　　【古巴】 可以享受長達(dá)至少52周的全薪產(chǎn)假。