什么是就業(yè)方案就業(yè)方案的變更
什么是就業(yè)方案就業(yè)方案的變更
就業(yè)方案是以畢業(yè)生上交的有效的《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》為依據(jù)，將其畢業(yè)的就業(yè)單位錄入經(jīng)畢業(yè)生資格審查后的畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫(kù)。那么你對(duì)就業(yè)方案了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是就業(yè)方案的內(nèi)容，希望大家喜歡!
就業(yè)方案的原則
1、遵循國(guó)家畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策、原則，學(xué)院采取上下結(jié)合的辦法編制就業(yè)方案，經(jīng)主管部門批準(zhǔn) 后，都屬國(guó)家計(jì)劃，必須認(rèn)真執(zhí)行。
2、畢業(yè)生有為國(guó)家服務(wù)的責(zé)任和義務(wù)，按國(guó)家任務(wù)計(jì)劃招收的畢業(yè)生，通過(guò)“雙向選擇”落實(shí)就業(yè)方案。
3、每年派遣截止時(shí)，對(duì)尚未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生，一般派回生源地就業(yè)部門。如湖北省生源，師范類畢業(yè)生到地市級(jí)教育局;非師范類到地市級(jí)人事局。
4、結(jié)業(yè)畢業(yè)生自主擇業(yè)，學(xué)院幫助推薦。凡經(jīng)學(xué)院推薦或自薦，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，經(jīng)當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心簽章后，列入就業(yè)方案。
就業(yè)方案的變更
簽約各方應(yīng)信守承諾，嚴(yán)格遵守國(guó)家和學(xué)校有關(guān)政策規(guī)定。簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，原則上不予調(diào)整就業(yè)單位。如學(xué)生或用人單位因特殊原因提出違約，應(yīng)提交違約書(shū)面材料(注明違約責(zé)任方及違約原因)和原簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，同時(shí)違約方須承擔(dān)以下違約責(zé)任：
1、學(xué)生違約：如遞交違約材料的時(shí)間為學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案前，學(xué)校將對(duì)其違約行為予以登記備案并公示;如遞交違約材料的時(shí)間為學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案后，畢業(yè)生原則上只能回生源地就業(yè)。
2、用人單位違約：學(xué)校有追究其違約責(zé)任的權(quán)利，并視當(dāng)時(shí)的具體情況，提出處理意見(jiàn)。
如《就業(yè)協(xié)議書(shū)》已由學(xué)生簽字、單位蓋章，而學(xué)校尚未蓋章，此時(shí)該協(xié)議還未最終生成，如解除協(xié)議則不按違約處理，但畢業(yè)生應(yīng)與用人單位協(xié)商，在取得用人單位同意終止協(xié)議簽訂的公函后，方可換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
凡與國(guó)家機(jī)關(guān)(包括中央機(jī)關(guān)及地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān))和部隊(duì)簽約的畢業(yè)生，不再予以調(diào)整就業(yè)單位。
畢業(yè)生在簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，又被錄取為博士或批準(zhǔn)進(jìn)入博士后流動(dòng)站以及出國(guó)攻讀學(xué)位成行的，如在簽約時(shí)已經(jīng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位同意，在就業(yè)協(xié)議書(shū)上注明免責(zé)條款的，畢業(yè)生可調(diào)整就業(yè)方案，但須將原簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》交回研究生部。如簽約時(shí)未注明免責(zé)條款，雙方應(yīng)按《就業(yè)協(xié)議書(shū)》約定的內(nèi)容執(zhí)行。
就業(yè)指導(dǎo)的介紹
一、幫助擇業(yè)者充分了解自己的個(gè)性特點(diǎn)。例如個(gè)人的愛(ài)好、性格、知識(shí)、能力等，從而使自己對(duì)自己有全面、理性的認(rèn)識(shí)。
二、幫助擇業(yè)者了解社會(huì)不同職業(yè)的崗位要求。例如職業(yè)的分類、崗位的內(nèi)容、崗位的知識(shí)和能力要求等。
三、幫助擇業(yè)者根據(jù)自身的個(gè)性特點(diǎn)選擇適合自身的職業(yè)，也就是通常我們所說(shuō)的實(shí)現(xiàn)人職相配，從而完成擇業(yè)者的擇業(yè)任務(wù)。
隨著我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的日臻激烈，對(duì)就業(yè)者的各種壓力勢(shì)必愈來(lái)愈大，若要在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，擁有一定的技巧也是必要的。
一、首先要給自己職業(yè)定位。在擇業(yè)之前，必須要明確自己“想干什么和最擅長(zhǎng)于做什么”，整合自身的興趣、特長(zhǎng)、專業(yè)或經(jīng)驗(yàn)，制定兩個(gè)或二個(gè)以上比較適合自己的就業(yè)目標(biāo)。在制定目標(biāo)時(shí)，既不能好高騖遠(yuǎn)也不要藐視自己，分階段性進(jìn)行，職位、工資待遇等等均應(yīng)循序漸進(jìn)。如果你真的感到定位無(wú)所適從，那你就根據(jù)你的興趣或愛(ài)好先“拜師學(xué)藝”，或先從業(yè)“普通工”(無(wú)需特殊要求的或作業(yè)簡(jiǎn)易的工作，如剪線工、裝配工、送貨員等)，或請(qǐng)家人、親朋好友當(dāng)你參謀作定奪。古人云“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。”職業(yè)無(wú)貴賤之分。事事皆要有人為，行行都有狀元出。
二、多渠道捕捉就業(yè)信息。有了目標(biāo)之后，你就要廣泛收集相應(yīng)的就業(yè)信息，尤其是招聘(工)信息，從網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播電視，從職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)力和人才交流市場(chǎng)，也可托熟人、親戚朋友、同學(xué)，多渠道獲取謀職信息，為自己拓寬就業(yè)門路奠定基礎(chǔ)!
三、分析對(duì)比，鎖定崗(職)位。從就業(yè)信息中，選擇自己的理想職位，然后按此單位招聘(工)要求，與自己現(xiàn)有的能力條件作比較，認(rèn)真分析自己能否勝任。在此同時(shí)，你還必須從網(wǎng)上或通過(guò)熟人、電話咨詢等等方式了解該單位的一些基本情況，如單位的性質(zhì)、從事行業(yè)、工作方法和單位的價(jià)值觀、經(jīng)濟(jì)效益、工資待遇等等，便利“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”， 更能準(zhǔn)確地鎖定符合自己目標(biāo)的且“力所能及”的崗(職)位，如果僅是關(guān)于“年齡、學(xué)歷、身體狀況”等條件不符合招(工)聘要求，但經(jīng)分析這些條件又不影響你勝任工作的，你也可鎖定。一般你至少要鎖定2個(gè)職位，3個(gè)單位。
四、做好應(yīng)聘前的必要準(zhǔn)備。鎖定了現(xiàn)有的單位與職位，你就得做些必要的應(yīng)聘準(zhǔn)備：1、根據(jù)應(yīng)征崗(職)位寫(xiě)簡(jiǎn)歷，力求語(yǔ)言通俗易懂，內(nèi)容簡(jiǎn)易扼要，特出崗(職)位相關(guān)的經(jīng)歷、技能和榮譽(yù)，以便順利獲得面試機(jī)會(huì);2、有計(jì)劃地向單位預(yù)約面試時(shí)間，不同單位約見(jiàn)時(shí)間間隔2-3天為宜;3、溫習(xí)應(yīng)聘職位有關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，鞏固一下專業(yè)技巧，避免面試或筆試時(shí)不知所措，給人留下“濫竽充數(shù)”的印象; 4、不妨預(yù)先托人向鎖定單位介紹和推薦自己，尤其當(dāng)你“年齡、學(xué)歷、身體狀況”等條件不符合招(工)聘要求的情況下，但切忌“過(guò)火”，弄巧成拙;5、盡可能地打聽(tīng)到鎖定單位歷任此崗(職)的人員，向他(她)們討教一下工作要領(lǐng)和經(jīng)驗(yàn)，特別是關(guān)于面試的;6、通過(guò)上網(wǎng)搜索和實(shí)際觀察來(lái)了解和加深應(yīng)聘職業(yè)的形象，并以此強(qiáng)化自己。
五、規(guī)范面試的容貌、衣著和言行，塑造職業(yè)形象。1、面試去時(shí)，需根據(jù)應(yīng)聘職位修飾一番自己的容貌、衣著，俗話說(shuō)得好“做什么應(yīng)該象什么”，切忌當(dāng)管理去的如“癟三”，做普工去的似“老板”，給人留下不踏實(shí)的感覺(jué);2、時(shí)常注意你的言行舉止，把握每一個(gè)細(xì)節(jié)，它是你綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，也是你塑造形象和表現(xiàn)自己的機(jī)遇。如進(jìn)辦公室要敲門，看到雜物擋道要摒除，移開(kāi)椅子要?dú)w位，介紹情況和回答問(wèn)題時(shí)要緊扣主題，發(fā)表意見(jiàn)和相互交談時(shí)要措詞恰當(dāng)、多用職業(yè)語(yǔ)，等等;3、要充滿信心，設(shè)法通過(guò)你的容貌手相、衣著打扮、知識(shí)能力等多種形式表現(xiàn)自己，讓對(duì)方感到你很象是從事這類工作的;4、當(dāng)你某幾個(gè)條件不符合招聘要求，但你又是真才實(shí)學(xué)的，你不妨大膽提出“真金不怕火燒”的試證，讓單位征服于事實(shí)面前。
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