職能部門是什么意思有哪些分類
職能部門是什么意思有哪些分類
職能部門是指組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮權(quán)力的部門。那么你對職能部門了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是職能部門的內(nèi)容，希望大家喜歡!
職能部門的分類
政府職能部門的設(shè)置分行政和事業(yè)兩部分。行政部門設(shè)置黨政辦公室、財經(jīng)辦公室、農(nóng)業(yè)辦公室三個部門;事業(yè)部門設(shè)置農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、計劃生育服務(wù)所、文化廣播電視站、水利站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)站等五個部門。各部門工作職責(zé)如下：
黨政辦公室：
1、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)的政務(wù)工作，制定機(jī)關(guān)的工作制度;2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的文秘、機(jī)要、檔案、信息、會務(wù)、保衛(wèi)、保密、信訪、新聞宣傳等工作;3、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的人事、勞資、財務(wù)、資產(chǎn)管理和后勤服務(wù)工作;4、受鎮(zhèn)黨委、政府的委托，聯(lián)系和協(xié)調(diào)文化廣播電視站、人民武裝部、青年團(tuán)、婦聯(lián)等工作;5、辦理鎮(zhèn)黨委、人大、政府和上級黨政辦公室交辦的其他事項(xiàng)。
財經(jīng)辦公室：
1、負(fù)責(zé)優(yōu)待撫恤和烈士煲揚(yáng)，退伍軍人接收安置，農(nóng)村救災(zāi)救濟(jì)、勞務(wù)輸出、殯葬改革、行政區(qū)劃等工作;2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公安、司法、綜治、土地城建、環(huán)保、計劃生育、工商、稅務(wù)、鎮(zhèn)企業(yè)、水電等部門的工作;3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策，制定轄區(qū)各種經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，積極引導(dǎo)培育稅源，發(fā)展財源，并組織實(shí)施。
農(nóng)業(yè)辦公室：
1、制定農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、農(nóng)村工作計劃、搞好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，做好農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量預(yù)測和農(nóng)業(yè)信息工作，組織推廣各種農(nóng)業(yè)先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，搞好農(nóng)業(yè)增收示范點(diǎn)建設(shè)，達(dá)到科技興農(nóng)。2、具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)農(nóng)技、林業(yè)、水利、畜牧、獸醫(yī)、水產(chǎn)、特產(chǎn)、農(nóng)機(jī)等職能部門的工作和綜合性事務(wù)，搞好農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)，做好農(nóng)業(yè)科技種養(yǎng)、貿(mào)工農(nóng)、產(chǎn)供銷一體化經(jīng)營和產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)。
農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：
貫徹執(zhí)行有關(guān)農(nóng)業(yè)的方針政策和法律、法規(guī)，負(fù)責(zé)推廣先進(jìn)農(nóng)業(yè)種植技術(shù)及試驗(yàn)示范，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)機(jī)械的管理，推廣先進(jìn)農(nóng)機(jī)技術(shù)及新農(nóng)機(jī)具試驗(yàn)示范;開展農(nóng)業(yè)多種經(jīng)營生產(chǎn)服務(wù)，幫助建立完善農(nóng)村多種經(jīng)營責(zé)任制;強(qiáng)化農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)功能，為農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供服務(wù)保障;辦理鎮(zhèn)黨委、政府和上級主管部門交辦的其它事項(xiàng)。
計劃生育服務(wù)所：
貫徹執(zhí)行有關(guān)計劃生育的方針、政府和法律、法規(guī)，負(fù)責(zé)開展人口計劃生育基礎(chǔ)知識，宣傳計劃生育政策、法規(guī)和避孕、節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育知識，開展環(huán)情、孕情監(jiān)測和節(jié)育技術(shù)服務(wù)，負(fù)責(zé)藥具的管理和發(fā)放;負(fù)責(zé)對村組計劃生育人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展生殖健康和優(yōu)生優(yōu)育等咨詢服務(wù);建立健全有關(guān)制度，考核指標(biāo)及技術(shù)服務(wù)臺帳。
文化廣播電視站：
貫徹執(zhí)行有關(guān)文化、廣播電視的方針、政策和法律、法規(guī)，組織文化體育活動，繁榮群眾文化體育事業(yè)，搞好文化交流和作品選送及民俗文化遺產(chǎn)收集整理與保護(hù);負(fù)責(zé)廣播、新聞和其它信息傳播，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展;辦理鎮(zhèn)黨委、政府和上級主管部門交辦的其它事項(xiàng)。
水利站：
貫徹執(zhí)行有關(guān)水利和水土保持的方針政策和法律、法規(guī)，統(tǒng)一管理本區(qū)域水資源;協(xié)助上級業(yè)務(wù)部門搞好水利和水土保持的區(qū)劃，規(guī)劃各項(xiàng)小型水利和水土保持建設(shè)項(xiàng)目的前期工作，組織施工和竣工驗(yàn)收。負(fù)責(zé)節(jié)水節(jié)能先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和其它科技成果，普及水利、水電、水土保持的科學(xué)知識;依法負(fù)責(zé)組織收繳水費(fèi);負(fù)責(zé)上級下達(dá)的和當(dāng)?shù)鼗I集的水利、水土保持經(jīng)費(fèi)和水利勞動積累工的安排、使用、監(jiān)督和決算工作;協(xié)助當(dāng)?shù)卣M織群眾進(jìn)行抗旱、防汛、排澇、水土保持和農(nóng)田基本建設(shè);協(xié)助調(diào)查處理水事糾紛和案件。
企業(yè)站：
貫徹執(zhí)行國家有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的方針政策和法律、法規(guī)，制定本鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，指導(dǎo)企業(yè)深化改革，做好財務(wù)、統(tǒng)計、安全、環(huán)保等管理工作，會同有關(guān)部門對企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督;組織指導(dǎo)企業(yè)的科技進(jìn)步及服務(wù)體系建設(shè)管理;協(xié)調(diào)企業(yè)與有關(guān)行業(yè)管理部門的關(guān)系，指導(dǎo)企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)合作，促進(jìn)橫向聯(lián)合，總結(jié)推廣企業(yè)發(fā)展與改革經(jīng)驗(yàn)，及時為企業(yè)提供服務(wù)。
企業(yè)職能部門包括：辦公室、行政部(含人力資源部)、財務(wù)部、生產(chǎn)計劃部、健康安全環(huán)保部、市場部、售服部、技術(shù)部、采購部、品保部、動力設(shè)備部、車隊(duì)(物流部)、化驗(yàn)室。
地區(qū)經(jīng)濟(jì)司：
組織擬訂區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，提出區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大政策;協(xié)調(diào)國土整治、開發(fā)、利用和保護(hù)政策，參與制定土地政策，參與編制水資源平衡與節(jié)約規(guī)劃、生態(tài)建設(shè)與環(huán)境整治規(guī)劃;組織實(shí)施主體功能區(qū)規(guī)劃;指導(dǎo)地區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)作;編制老、少、邊、窮地區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)計劃和以工代賑計劃;協(xié)調(diào)落實(shí)促進(jìn)中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略、規(guī)劃和重大政策，提出重大項(xiàng)目布局建議并協(xié)調(diào)實(shí)施，推進(jìn)中部地區(qū)內(nèi)外協(xié)調(diào)合作和相關(guān)機(jī)制建設(shè)。
西部開發(fā)司：
組織擬訂推進(jìn)西部大開發(fā)的戰(zhàn)略、規(guī)劃和重大政策，協(xié)調(diào)有關(guān)重大問題;提出西部地區(qū)重點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)環(huán)境建設(shè)、重大項(xiàng)目布局等建議并協(xié)調(diào)實(shí)施。
職能的分類
職能指的是一組知識、技能，行為與態(tài)度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進(jìn)而帶動企業(yè)對經(jīng)濟(jì)的影響力與競爭力。
分為以下幾種：
核心職能(Core competency)
可以讓公司產(chǎn)生創(chuàng)新的產(chǎn)品與延伸市場占有率、能夠?yàn)楣镜目蛻魟?chuàng)造利益，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，同時也可塑造出企業(yè)文化及價值觀。
專業(yè)職能(Functional Competency)
指的是和工作內(nèi)容及目標(biāo)直接相關(guān)，能夠有效達(dá)成工作目標(biāo)所必須具備的特定職務(wù)能力。
管理職能(Managerial Competency)
是指主管這樣的特定職務(wù)或角色，例如：基層主管、中階主管或高階經(jīng)理人等，所需具備的工作相關(guān)特定職務(wù)能力。
一般職能(General Competency)
企業(yè)里的一般行政、幕僚人員所應(yīng)該具備的才能，也就是從事這類工作必要的特性(通常是指知識或基本的技巧，如閱讀、書寫能力、計算機(jī)操作技巧等)。
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2.集團(tuán)公司的組織結(jié)構(gòu)種類分析