什么是職級工資制職級工資制的特點
職級工資制即職務(wù)級別工資制，是指主要由其職務(wù)和級別來確定工資的薪酬制度。主要是運用于國家機關(guān)工作人員的一種工資制度。那么你對職級工資制了解多少呢?以下是由學習啦小編整理關(guān)于什么是職級工資制的內(nèi)容，希望大家喜歡!
職級工資制的概述
建國以來，我國機關(guān)工作人員的工資制度先后經(jīng)歷了1956年和1985年兩次大的改革。這兩次工資制度改革，在當時都起到了積極的作用。在總結(jié)和吸收前兩次工資制度改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合機構(gòu)改革和公務(wù)員制度的推行，對機關(guān)現(xiàn)行工資制度從1993年10月1日起相應進行改革，建立起符合其自身特點的職務(wù)級別工資制度，以利于進一步調(diào)動機關(guān)工作人員的積極性，提高工作效率，更好地為改革開放和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。
職級工資制的構(gòu)成
機關(guān)工作人員(除工勤人員外)實行職級工資制。其工資按不同職能，分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個部分。其中，職務(wù)工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體。
職務(wù)工資。在職級工資制中，職務(wù)工資是其主要組成部分，它是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。職務(wù)工資主要體現(xiàn)國家公務(wù)員的職務(wù)高低責任輕重和工作難易程度。每一職務(wù)對應下設(shè)若干工資檔次，職務(wù)層次高的，對應的工資檔次少一些;職務(wù)層次低的，對應的工資檔次多一些。這樣做的主要目的是為了保證初、中級國家機關(guān)工作人員晉升工資的需要。
級別工資。級別工資主要是按公務(wù)員的資歷和能力確定的，它是職級工資制的又一重要組成部分。國家機關(guān)工作人員的級別共分為15級，一個級別設(shè)置一個工資標準。職務(wù)與級別有一定的對應關(guān)系;職務(wù)越高，對應的級別越少;職務(wù)越低，對應的級別越多。上下職務(wù)對應的級別有所交叉。一個級別對應一個工資標準，并按工作年限確定。在工資構(gòu)成中增設(shè)級別工資，是職級工資制度的一個重要的特點。
設(shè)置級別工資，主要是從以下三個方面予以考慮的：
一是考慮到全國機關(guān)干部92%以上是科級以下的工作人員，由于機關(guān)領(lǐng)導職數(shù)有限，尤其是在基層，受機構(gòu)規(guī)格的限制，相當一部分人員難以晉升職務(wù)。設(shè)置級別工資后，可以使工作人員不提升職務(wù)也能通過晉升級別提高工資待遇，從而避免了大家都去爭職務(wù)，有利于解決濫提職務(wù)和機構(gòu)隨意升格等弊端。
二是考慮到同一職務(wù)層次的工作人員的工作年限、任職年限、承擔的責任和能力等各不相同，設(shè)置級別工資則可以反映同一職務(wù)層次工作人員的上述關(guān)系，有利于調(diào)整各類工作人員之間的工資關(guān)系，有利于克服工資平均主義問題，更好地貫徹按勞分配原則。
三是考慮到與軍隊的軍銜制、公安部門的警銜制銜接起來，以便于工作人員的交流與管理。
基礎(chǔ)工資?；A(chǔ)工資的職能主要是保障國家機關(guān)工作人員本人及一定的贍養(yǎng)人員基本生活的需要。各職務(wù)人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。
工齡工資。工齡工資主要體現(xiàn)工作人員的勞動積累貢獻。一般地說，年齡越大，工齡越長，則勞動熟練程度越高，勞動貢獻積累越多，功勞越大。在職級工資構(gòu)成中設(shè)置工齡工資部分，有利于協(xié)調(diào)工作人員的職務(wù)、貢獻與資歷三者之間的關(guān)系。工齡工資按工作人員的工作年限計發(fā)，一直到離退休的當年為止。工齡工資標準，并非固定不變，可以根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況，適時進行調(diào)整。
在實行職級工資制的同時，對機關(guān)工人的工資制度相應進行改革。根據(jù)機關(guān)工人的勞動特點，技術(shù)工人實行崗位技術(shù)等級工資制，其工資由崗位工資、技術(shù)等級工資和獎金三部分構(gòu)成。普通工人實行崗位工資制，其工資由崗位工資和獎金兩部分構(gòu)成。
職級工資制的特點
與原結(jié)構(gòu)工資制相比較，職級工資制具有以下顯者特點：
改變了工資構(gòu)成。在公務(wù)員的職級工資制中，增設(shè)了級別工資，而過去的獎勵工資即獎金則獨立于工資標準之外。正是由于級別工資的增設(shè)，公務(wù)員的職務(wù)不提升也能通過晉升級別提高待遇。按照職級工資制中的工資構(gòu)成，除基礎(chǔ)工資是平均發(fā)放之外，職務(wù)工資、級別工資和工齡工資都將因人而異，適當拉開差距。這樣能夠較好地貫徹按勞分配，克服平均主義。
拓寬了增資渠道，實行職級工資制，晉升職務(wù)不再是增加工資的惟一途徑。公務(wù)員提升職務(wù)，可以相應地增加工資;不提升職務(wù)，也將通過晉升工資檔次，晉升級別和調(diào)整工資標準增加工資，使大多數(shù)公務(wù)員能夠安心做好本職工作，從而有利于克服人人等職務(wù)的現(xiàn)象，真正從“官本位”的困境中解脫出來。
工資補貼納入了工資。實行職級工資后，現(xiàn)行平均主義發(fā)放的各種補貼不再獨立于工資外存在，而是進入到工資標準中去了。公務(wù)員除獲得標準工資和按規(guī)定享受的津貼外，不再擁有各種物價補貼和福利性補貼。這樣，不僅可以大大降低分配中的平均主義成分，而且有利于理順錯綜復雜的工資體系。
實現(xiàn)了報酬與貢獻緊密掛鉤。實行職級工資制，公務(wù)員無論工資檔次的晉升還是級別的晉升或是獎金的發(fā)放,都將以嚴格的考核為前提，從而使公務(wù)員的報酬能夠與其實際貢獻直接掛鉤，有利于發(fā)揮工資和獎金的激勵作用，有效地鼓勵先進，鞭策落后，真正提高機關(guān)行政工作的效率。
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