辭退福利有哪些內(nèi)容及計算方法
辭退福利是指不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。辭退福利工資也有一定的計算方法。以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理的辭退福利的內(nèi)容，希望大家喜歡!
辭退福利的介紹
辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。
辭退福利的方式
辭退福利類似于根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，為保障職工權(quán)益，企業(yè)與其職工提前解除勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟補償，屬于企業(yè)的法定義務(wù)。辭退福利通常采取解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益后，將職工工資支付到辭退后未來某一期間的方式。
辭退福利的內(nèi)容
職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：
1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。
2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
針對這兩種情況，會計處理上也有所不同;一個是確定的，一個是預(yù)計的。辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r。
辭退福利的確認(rèn)
1、確認(rèn)的條件：
在同時滿足下列兩個條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時計入當(dāng)期損益。
企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃; 提出自愿裁減建議，并即將實施。
企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議。
2、確認(rèn)時應(yīng)注意的問題：
1)正式的辭退計劃或建議應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工代表大會或工會組織達成一致意見后，經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機構(gòu)批準(zhǔn)。
2)如果企業(yè)的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經(jīng)過董事會或類似機構(gòu)批準(zhǔn)的情況下，對該項辭退福利不能確認(rèn)。
3)該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括準(zhǔn)備辭退的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的辭退補償金額;以及實施辭退的時間。
4)企業(yè)的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標(biāo)準(zhǔn)。
5)企業(yè)在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認(rèn)預(yù)計負債，同時計入當(dāng)期損益，而不需要等到實際支付補償款時再進行確認(rèn)。
6)要求企業(yè)不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議，是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認(rèn)和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進行確認(rèn)和計量。
7)辭退福利的支付應(yīng)全部計入當(dāng)期費用。因為該筆款項的支付，并不是職工為企業(yè)提供了服務(wù)，而是企業(yè)要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，也就不能計入資產(chǎn)成本。
8)實質(zhì)性辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視同符合確認(rèn)條件。
辭福利的會計規(guī)定
1.在勞動合同尚未到期前，職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量和每一位職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利，借記"管理費用"科目，貸記"應(yīng)付職工薪酬---解除職工勞動關(guān)系補償"科目。
2.在勞動合同尚未到期前，對于職工有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)按照或有事項準(zhǔn)則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利。借記"管理費用"科目，貸記"預(yù)計負債---解除職工勞動關(guān)系補償"科目。
例:2007年1月13日，A企業(yè)集團主業(yè)改造、輔業(yè)分流過程，擬解除與一部分職工的勞動關(guān)系，因此一次性支付具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，但未簽訂解除勞動合同，共計金額100萬元。
借:管理費用1000000
貸:應(yīng)付職工薪酬--解除職工勞動關(guān)系補償 1000000
注:企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，或雖沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，其實質(zhì)上是具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，新準(zhǔn)則的應(yīng)用指南要求將其計入"應(yīng)付職工薪酬---解除職工勞動關(guān)系補償"科目。
例:2007年1月19日，A企業(yè)集團根據(jù)辭退計劃(職工有選擇權(quán))條款規(guī)定的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償計算并計提預(yù)計負債500萬元。
借:管理費用5000000
貸:預(yù)計負債--解除職工勞動關(guān)系補償 5000000
注:對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)?，按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號---或有事項》規(guī)定，將其計入"預(yù)計負債---解除職工勞動關(guān)系補償"科目。
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