德能勤績廉指評價(jià)、考察和任用干部工作上涉及的五個(gè)方面。那么你對德能勤績廉了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是德能勤績廉的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　德能勤績廉的基本要求

　　德即遵守法律法規(guī)。尊重領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔自律，謙虛謹(jǐn)慎，注重禮儀。不說不該說的話，不表不該表的態(tài)，不吃不該吃的請，不受不該受的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說情，擺正位置，找準(zhǔn)角色。為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。能夠時(shí)刻維護(hù)集體形象，維護(hù)政府形象，維護(hù)個(gè)人形象。

　　能是學(xué)習(xí)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)方針政策，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，學(xué)習(xí)為人之道，學(xué)習(xí)謀事之術(shù)，學(xué)習(xí)歷史，學(xué)習(xí)技能。用知識武裝自己，大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷提高自身綜合素質(zhì)和辦文、辦事、辦會能力，能講會說，善于協(xié)調(diào)，靠水平和能力樹形象，求進(jìn)步。

　　勤指勤奮工作，勤儉節(jié)約。把事業(yè)當(dāng)天職，視懶惰為恥辱。積極做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤。以勤補(bǔ)拙、以勤養(yǎng)德、以勤修身、以勤求績、以勤立信、以勤做人。

　　績指成果和業(yè)績。靠成績展示能力，表現(xiàn)水平，塑造自我。不僅愿想愿說愿做，而且敢想敢說敢做，還要會想會說會做，更要正想正說正做。用拿得出、看得見、摸得著、感得到的績效，取得受人信任、支持、理解、尊重的資格，用領(lǐng)導(dǎo)肯定、同事認(rèn)可、下級滿意、群眾擁護(hù)打造自己工作、學(xué)習(xí)、生活的發(fā)展空間。

　　德為首、為綱

　　古語說：“德若水之源，才若水之波”。德，即品德、道德。概括地說，德的內(nèi)涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時(shí)期有不同的內(nèi)涵。不同的階級有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但不論哪個(gè)階級都把“德”作為考核和用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。

　　現(xiàn)階段對工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅(jiān)持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀(jì)守法，辦事公道、行為廉潔，品德高尚。

　　具體的說，“德”由四個(gè)方面構(gòu)成：

　　1、政治品德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個(gè)世界觀基礎(chǔ)上的政治立場等。具體表現(xiàn)為政治立場堅(jiān)定、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。

　　2、倫理道德。即指在處理個(gè)人與社會之間關(guān)系，在處理人與人之間關(guān)系時(shí)所表現(xiàn)出的思想品德。包括大公無私、犧牲精神、相容性等。

　　3、職業(yè)道德。是指在從事職業(yè)活動(dòng)中，用高尚的道德指導(dǎo)本職崗位職業(yè)活動(dòng)的具體實(shí)踐。包括職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、責(zé)任感、政策性等。

　　4、心理品德。是指個(gè)性心理傾向、動(dòng)機(jī)、興趣、理想品德是否高尚。包括：行為動(dòng)機(jī)、性格特征、志趣愛好等方面。

　　以上構(gòu)成“德”的四個(gè)方面，政治品德是最重要的，因?yàn)檎纹返率菦Q定工作人員的成長及發(fā)展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德對整個(gè)社會的發(fā)展方向起作用;倫理道德對交往對象產(chǎn)生作用;職業(yè)道德對社會勞動(dòng)起作用;心理品德對個(gè)人成長起作用。

　　在考核工作人員“德”的過程中，關(guān)鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德。

　　能為勝任工作的基本條件

　　能，即能力或才能、才干、本領(lǐng)。通常是指完成一定工作的本領(lǐng)。能力是有效的認(rèn)識、改造和控制客觀世界的綜合力量。能力是對工作人員的才識和專業(yè)技術(shù)水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔(dān)得起某項(xiàng)工作任務(wù)的工作能力。

　　工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。

　　1、一般能力，是指各類工作人員完成一切工作都必須具備的能力。包括：

　?、俜治雠袛嗄芰?準(zhǔn)確性、周密性、敏感性、預(yù)見性、果斷性、條理性、靈活性);

　?、诨竟ぷ髂芰?口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、說服能力、歸納能力等);

　?、凵眢w能力(年齡、健康狀況等因素)。

　　2、特殊能力，是指為適應(yīng)一定工作需要而形成的具有專業(yè)和綜合特征的能力。包括：

　?、賹I(yè)技術(shù)能力。

　　②領(lǐng)導(dǎo)能力(決策能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力、計(jì)劃能力等)。

　?、蹌?chuàng)造能力(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造能力)。

　　④執(zhí)行能力(執(zhí)行力的好壞對工作的成功推進(jìn)有舉足輕重的作用)。

　　⑤經(jīng)驗(yàn)能力。經(jīng)驗(yàn)是能力的一種表現(xiàn)形式，是在管理實(shí)踐和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐過程中培養(yǎng)出來的能力。

　　實(shí)踐證明，能力具有以下特點(diǎn)：

　?、倌芰哂袧撛谛?。也就是說能力只有在工作中才能表現(xiàn)出來，能力不能離開一定的社會環(huán)境和社會實(shí)踐而孤立存在。

　?、谀芰哂凶兓浴Ｄ芰κ遣粩喟l(fā)展變化的。

　　③能力具有綜合性的特征。

　　在考核工作人員“能”的過程中，關(guān)鍵是考核其本職崗位的專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮，專業(yè)技術(shù)提高情況和知識更新情況。重要的還在于，即使一個(gè)人具備了適合其崗位的能力，并且發(fā)揮了，然而還要看其能力運(yùn)用的目的性是否明確、得當(dāng)，手段方式是否合理、規(guī)范。

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