農(nóng)民維權(quán)知識問答
農(nóng)民維權(quán)知識問答
民維權(quán)意味著農(nóng)民主體性地位的獲得,對權(quán)利的獲得，是農(nóng)民對自己法定權(quán)利在受到侵害時(shí)采取的合法性手段。 以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于農(nóng)民維權(quán)知識問答的內(nèi)容，希望大家喜歡!
農(nóng)民維權(quán)知識問答
一、勞動(dòng)保障監(jiān)察
1、什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察?
答：勞動(dòng)保障監(jiān)察是指由勞動(dòng)保障行政主管部門對用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對違法行為予以處罰。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)代表國家執(zhí)法，具有強(qiáng)制力。法律還要求勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)為舉報(bào)人保密，舉報(bào)人的情況不會被泄漏。法律規(guī)定，一個(gè)舉報(bào)只要是事實(shí)，都能得到查處，而且要給舉報(bào)人回復(fù)。農(nóng)民工無論到什么地方打工，首先要記住當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的舉報(bào)電話，這是最簡潔和方便的維權(quán)途徑。
2、農(nóng)民工在什么情況下應(yīng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴?
答：(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。(2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)等。(4)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等。(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定等。(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)，工傷責(zé)任由農(nóng)民工自負(fù)等
二、勞動(dòng)爭議仲裁
1、什么是勞動(dòng)爭議?
答：勞動(dòng)爭議，即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)糾紛。通常是雙方當(dāng)事人基于勞動(dòng)合同，圍繞勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除、終止或續(xù)訂而發(fā)生的糾紛。按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，如果是因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系或行政人事關(guān)系產(chǎn)生的爭議便不屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議或引發(fā)勞動(dòng)爭議的事實(shí)必須是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。
2、勞動(dòng)爭議的處理范圍有哪些?
答：我國目前法定的勞動(dòng)爭議處理范圍已涉及勞動(dòng)法律關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)的所有方面。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的處理范圍是，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。
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