農(nóng)民工維權(quán)知識(shí)
農(nóng)民工維權(quán)知識(shí)
農(nóng)民工被用人單位征用，完成應(yīng)盡的勞動(dòng)義務(wù)，但沒(méi)有得到勞動(dòng)合同規(guī)定的應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬而進(jìn)行的維權(quán)。那么該如何維權(quán)呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于農(nóng)民工維權(quán)知識(shí)的內(nèi)容，希望大家喜歡!
農(nóng)民工維權(quán)知識(shí)
1、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工享有哪些基本權(quán)利?
根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利包括：
(1)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資，不得克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資;
(2)用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
(3)用人單位應(yīng)依法實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，安排農(nóng)民工加班加點(diǎn)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班加點(diǎn)工資;
(4)用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同;
(5)試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中;
(6)用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件;
(7)用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(8)農(nóng)民工依法享有休息休假權(quán)利;
(9)女職工和未成年工享受特殊勞動(dòng)保護(hù);
(10)農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
2、用人單位招用人員時(shí)哪些行為是明令禁止的?
根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第10號(hào))的規(guī)定，禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：
(1)提供虛假招聘信息;
(2)招用無(wú)合法證件的人員;
(3)向求職者收取招聘費(fèi)用;
(4)向被錄用人員收取保證金或抵押金;
(5)扣押被錄用人員的身份證等證件;
(6)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。
3、最低工資有什么主要規(guī)定?
國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))的規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、工作時(shí)間有什么主要規(guī)定?
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))等規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)。此外，由于工作性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)有關(guān)部門審批后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
5、用人單位在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)如何支付加班工資?
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：
(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;
(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;
(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。
6、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)?
勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，用人單位與農(nóng)民工協(xié)商一致，還可以在勞動(dòng)合同中約定其他條款。
7、試用期有什么規(guī)定?
用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
8、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照情形給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9、沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)?
根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
10、企業(yè)違法分包工程的，由誰(shuí)承擔(dān)用人主體責(zé)任?
根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。