人力資源基礎知識
人力資源基礎知識
人力資源是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。以下是由學習啦小編整理關于人力資源基本知識的內(nèi)容，希望大家喜歡!
人力資源的特征
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動性體現(xiàn)在以下三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用，品質(zhì)不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實施最有力的激勵。
4、再生性
人力資源是一種可再生資源。人類的繁衍生息，使人力資源取之不盡，用之不竭。特別是，人力資源在開發(fā)和使用的過程中，不會像不可再生資源
(如礦產(chǎn)資源)那樣因為使用而減少;相反，人力資源可以進行多次開發(fā)，具有自我補償、自我更新、自我豐富、持續(xù)開發(fā)的特點。
5、社會性
人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。
6、連續(xù)性
人力資源開發(fā)的連續(xù)性(持續(xù)性)是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。
7、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術革命的制約。
人力資源組織架構
人力資源會計
人力資源會計是會計學科中一個正在發(fā)展的新分支，它主要研究組織和管理人力資源的成本與價值的計量及報告問題。
人力資源會計產(chǎn)生于20世紀60年代后期，它經(jīng)歷了70年代初、中期的初步實施階段以后，在70年代后期和80年代初期卻陷入了低迷的境地，在90年代以后仍發(fā)展緩慢。究其原因，最重要的是實施的外部客觀環(huán)境及相應的理論不夠完善，尤其是人力資源會計的確認、計量和報告的理論。知識經(jīng)濟時代的來臨，許多應用人力資源會計的條件已逐步具備。
知識經(jīng)濟時代
人才資源是由知識和學習知識的能力、技能、發(fā)明創(chuàng)造力、組織管理、判斷決策、完成任務能力等看似抽象但是起決定作用的人力因素所構成。
在知識經(jīng)濟社會,其具體表現(xiàn)為：人的智慧和創(chuàng)新，并被投入與貨幣相通的市場經(jīng)濟的流通網(wǎng)絡 ，形成了人才資源與非人力資源(物質(zhì)、貨幣等)共同訂立的特別市場契約，共擔企業(yè)風險，共享企業(yè)利益，成為企業(yè)最重要的資源。把人力、智力資源作為有價值的經(jīng)濟資源，就強調(diào)了知識的價值。人的智慧和創(chuàng)新這種高智力勞動可轉(zhuǎn)化為獨立的策略、構思，進而形成各種具有開拓性的設計。發(fā)明、創(chuàng)造及組織管理等，它們的定型化，就形成獨樹一幟的特有的資產(chǎn)──人力資產(chǎn)。這些資產(chǎn)比傳統(tǒng)的有形資產(chǎn)(原材料、廠房、設備、貨幣等)更能發(fā)揮出無可比擬的巨大作用，并能帶來巨大的增值和財富，從而使市場經(jīng)濟的發(fā)展不再屬于資源依賴型，而轉(zhuǎn)化為依賴于人的知識智慧和創(chuàng)新能力發(fā)展程度的知識依賴型。需要說明的是，盡管人力資源屬于企業(yè)經(jīng)營中最重要的資源這一論斷，已成為大眾的共識，但以會計角度來看，從資產(chǎn)的基本概念等方面出發(fā)，人力資源作為資產(chǎn)還需從觀念上進行突破。主要理由如下：
1、人力資源具有自主性。
人們在處理任何事情時主觀上都存在著積極或消極，作為或不作為的傾向與選擇。這種自主性導致了企業(yè)對于人力資源控制權的不完全性。對于傳統(tǒng)資產(chǎn)項目而言，企業(yè)不但有權控制其產(chǎn)出物和效用，而且對于特定資產(chǎn)本身還擁有著占有、使用、收益和處置等完全的財產(chǎn)權利：而對于人力資源，任何企業(yè)所能控制的僅僅是其知識或技能的固化產(chǎn)品，即勞動成果。
2、勞動者與企業(yè)之間的本質(zhì)關系是一種交易契約關系，而非財產(chǎn)所有權關系，勞動合同的存續(xù)期具有很大的不確定性。
從企業(yè)角度看，它對人力資源效用的控制及相應收益的占有都只是暫時的，在構成企業(yè)總體獲利能力的諸多因素中，經(jīng)營性租賃資源的性質(zhì)和特點與人力資源極其相似。對于前者，財務會計并不把其納入企業(yè)資產(chǎn)的范圍。
會計模式構想
把人力資源會計整體納入財務會計核算體系知識經(jīng)濟時代。
人力資源會計相關書籍推薦
由于信息使用者的迫切需要，并且人力資源價值有了提供基礎和物質(zhì)保障,人力資源價值信息進入財務會計核算體系有了可能性。首先，從財務會計的發(fā)展趨勢來看，越來越多的不確定信息(如重置成本、重置價值等)進入財務會計核算體系，且這種做法已被人們從觀念上接受。歷史成本核算原則已不是必須恪守的真理。尤其是在知識經(jīng)濟時代，歷史成本核算有被打破的趨勢。這樣，以估計為基礎的人力資源價值信息與其他不確定性信息一樣，可望進入財務會計核算體系。其次，以知識為基礎的人力資源價值計量模式使人力資源價值信息的可信度大大增加。由于避免了價值估計的盲目性，此類信息有可能為財務會計核算體系所接受。最后，由于人力資源價值的可變性特點，按以往的核算體系核算，其工作量十分巨大，而以信息技術為基礎的知識經(jīng)濟時代，一切計算工作由計算機完成，使人力資源價值信息的進入有了物質(zhì)保障。
可以認為，人力資源成本信息所提供的累計數(shù)據(jù)會隨著人力資源使用期間的延長而逐漸接近人力資源價值會計對其的預期估計價值。根據(jù)上述原因，特提出把人力資源全部信息納入財務會計核算體系的構想。
看過“人力資源基礎知識“的人還看了：