勞動維權(quán)知識問答
勞動維權(quán)知識問答
農(nóng)民工勞動維權(quán)教育在保護農(nóng)民工勞動權(quán)利中起到重要作用。那么你對勞動維權(quán)知識了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于勞動維權(quán)知識問答的內(nèi)容，希望大家喜歡!
勞動維權(quán)知識問答
1、用人單位至今未與職工簽訂勞動合同或應(yīng)與職工訂立無固定期限勞動合同而不訂立，職工怎么辦?
答：按照勞動合同法規(guī)定，用人單位與職工必須訂立書面勞動合同，否則“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”所以，用人單位拒絕簽訂勞動合同或應(yīng)與職工訂立無固定期限勞動合同而不訂立的，職工可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴或向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求簽訂勞動合同并要求支付二倍工資。
2、在哪些情形下，用人單位必須與職工訂立無固定期限勞動合同?
答：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有用人單位改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
3、職工不愿意與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以解除其勞動關(guān)系并不支付相應(yīng)補償金嗎?
答：依法簽訂勞動合同不僅是用人單位的法定義務(wù)，也是職工的法定義務(wù)。所以，職工不愿意與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以解除其勞動關(guān)系并不支付相應(yīng)補償金。
4、職工與用人單位以前沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在才開始簽訂書面勞動合同，那以前的工齡是不是作廢?
答：以前在本單位的連續(xù)工齡照樣累計計算，不能算作廢。
5、什么是克扣工資?什么是無故拖欠工資?如用人單位克扣或無故拖欠工資職工怎么辦?
答：克扣工資，是指用人單位違反規(guī)定扣減職工工資(包括加班費)的行為。
工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者職工本人書面同意，但最長不得超過十五日。所謂無故拖欠工資，就是指用人單位非因不可抗力，超過上述規(guī)定或者認可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付職工工資的行為。
按規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠職工工資的，不僅要全額支付職工工資，還需向職工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
所以，如果用人單位克扣或無故拖欠職工工資，職工可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求全額支付工資和支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。另外，勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。若用人單位或其主要負責(zé)人有支付能力而拒不支付或是用人單位主要負責(zé)人采取轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方式惡意逃避支付工資，還可依據(jù)《中華人民共和國刑法修正案(八)》的相關(guān)規(guī)定經(jīng)由公安機關(guān)以涉嫌“拒不支付勞動報酬罪”立案查處。
6、什么是最低工資?試用期、學(xué)徒期用人單位支付職工工資是否可以低于最低工資?用人單位支付職工工資低于最低工資的，職工怎么辦?
答：最低工資，是指職工在正常工作時間(目前正常工時制度平均每月174小時)內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。但不包括加班工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，按照規(guī)定不屬于工資的其他費用(如單位承擔(dān)的社會保險費、住房補助、伙食補貼、交通補貼等福利費)。
用人單位無論何時支付職工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，職工都可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求補足低于部分，并向職工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟補償金。
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