2025年年終獎剛?cè)肼毜氖欠裨摪l(fā)放呢?年終獎的發(fā)放規(guī)定是怎樣的?下面給大家分享一些關(guān)于2025年年終獎剛?cè)肼毜氖欠裨摪l(fā)放_年終獎的發(fā)放規(guī)定，希望能夠?qū)Υ蠹业男枰獛砹λ芗暗挠行椭?/p>

2025年年終獎剛?cè)肼毜氖欠裨摪l(fā)放_年終獎的發(fā)放規(guī)定

總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進行發(fā)放的。否則，發(fā)不發(fā)年終獎，還有發(fā)多少，全憑老板的業(yè)界良心啦。

作為新員工，你可以先去問問自己的同事關(guān)于年終獎方面的事宜。發(fā)不發(fā)年終獎還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月，一般來講，快一年的話可能會有年終獎。另外，你還要考慮到公司的性質(zhì)，是國企、事業(yè)單位、外企，還是私企。

通常比較有錢的單位發(fā)年終獎的可能性較大。同時，還要結(jié)合公司的年終業(yè)績、公司的福利政策和個人的業(yè)績考核這些方面。年終效益好的企業(yè)，發(fā)放年終獎的可能性也是比較大的。

影響年終獎發(fā)放的條件有哪些?

年終獎作為獎金的一種，是支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。因此，用人單位應(yīng)當圍繞“職工的超額勞動報酬”和“增收節(jié)支的勞動報酬”這兩個方面設(shè)計年終獎發(fā)放條件。

在員工因素方面，年終獎的發(fā)放與否以及發(fā)放標準可以結(jié)合三個方面來確定：

勞動者全年的出勤率，勞動者有請假情形的，單位可以同比例扣減年終獎。

勞動者所受獎懲情況，例如，勞動者有受違紀處分情形的，可以扣減一定的年終獎。

年終績效考核結(jié)果。用人單位可以根據(jù)績效考核等級，確定相應(yīng)的年終獎發(fā)放比例。

在單位因素方面，從調(diào)動職工工作積極性的角度考慮，用人單位可以明確規(guī)定，在單位經(jīng)營指標到達某一標準時向員工發(fā)放年終獎，也可以針對某一部門的工作業(yè)績確定部門獎金標準。

年終“第13薪”是年終獎嗎?

年終“第13薪”，又稱年終雙薪，是指員工工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第13個月的工資。年終“第13薪”和年終獎都屬于工資總額的范疇，并且都有一定的獎勵性質(zhì)，但是兩者之間還是存在一定的區(qū)別。

有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須向職工支付13個月工資，但是它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間一般都是確定的，其決定因素是到年底時員工是否在公司工作，即只要員工當年年底12月份仍在公司工作，就應(yīng)獲得這筆固定收入。

年終獎的分紅獎金

分紅獎金是指企業(yè)利潤分配的一部分，企業(yè)的利潤來源于其經(jīng)營活動所產(chǎn)生的收入減去成本支出，在企業(yè)盈利的情況下，會將一部分利潤作為分紅發(fā)放給員工，分紅獎金的數(shù)額通常與員工所持有的股份或股權(quán)掛鉤。

年終獎的其他獎金

除了年終獎外，企業(yè)還可能根據(jù)實際情況設(shè)置其他獎金項目，如特別貢獻獎、創(chuàng)新獎等，這些獎金項目的設(shè)置和發(fā)放標準由企業(yè)自行決定。