養(yǎng)老金調整要兼顧公平和效率，才能讓大家普遍受益。下面是為大家整理的養(yǎng)老金調整方案出爐，請看!喜歡可以收藏分享喲!

養(yǎng)老金調整方案出爐

根據政府工作報告，2024年退休人員的養(yǎng)老金會繼續(xù)提高，會將城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金的最低標準提高20元。今年養(yǎng)老金將繼續(xù)上漲，對于上億的退休老人是值得慶賀的。

一些網友提出現在不同退休人員之間的養(yǎng)老金相差比較大，在調整時能不能提低限高，這種做法可行嗎?

數據顯示退休人員數量已經超過1.3億，大多數是企業(yè)的退休人員，持續(xù)的養(yǎng)老金上漲后人均待遇水平達到了3300元左右。

大多數企退人員的養(yǎng)老金還是比較少的，只有一兩千塊錢，如果上漲時能夠對這些人群多漲一些，確實能更好提高養(yǎng)老生活的質量。反觀養(yǎng)老金比較高的退休人員，有的達到六千多元以上，已經滿足養(yǎng)老所需，養(yǎng)老金上漲帶來的幸福感是邊際遞減的。

如果改變現有養(yǎng)老金調整方式，傾向養(yǎng)老金水平低的退休人員，這種做法帶來的問題體現在：

一是淡化了激勵機制，不利于社?；鸬姆€(wěn)定運行。

目前養(yǎng)老金計發(fā)原則與養(yǎng)老金調整方式強化激勵性，繳費標準越高拿到的越多，調整上漲的金額也會更多。如果反其道而行，不利于引導積極參保和影響社?；鹗杖?，加大支出會加快結余消耗，不利于保持總體的穩(wěn)定運行。

二是對部分參保人員并不公平。

如果因為養(yǎng)老金水平高就無緣養(yǎng)老金調整，也是不公平的，可能會導致不再按較高標準參保，大家更多會按較低檔次繳費，反正養(yǎng)老金調整時也會獲益。

三是跟人口老齡化的加快現狀和跟養(yǎng)老金上漲的趨勢不符合。

養(yǎng)老金漲幅下調的同時，退休人員數量在增加，目前人口老齡化加快，上漲很多是不現實的。

養(yǎng)老金調整已經兼顧公平和效率了，養(yǎng)老金水平偏低退休人員的養(yǎng)老金漲幅可以更高。