養(yǎng)老金調(diào)整要兼顧公平和效率，才能讓大家普遍受益。下面是為大家整理的養(yǎng)老金調(diào)整方案出爐，請(qǐng)看!喜歡可以收藏分享喲!

養(yǎng)老金調(diào)整方案出爐

根據(jù)政府工作報(bào)告，2024年退休人員的養(yǎng)老金會(huì)繼續(xù)提高，會(huì)將城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)提高20元。今年養(yǎng)老金將繼續(xù)上漲，對(duì)于上億的退休老人是值得慶賀的。

一些網(wǎng)友提出現(xiàn)在不同退休人員之間的養(yǎng)老金相差比較大，在調(diào)整時(shí)能不能提低限高，這種做法可行嗎?

數(shù)據(jù)顯示退休人員數(shù)量已經(jīng)超過1.3億，大多數(shù)是企業(yè)的退休人員，持續(xù)的養(yǎng)老金上漲后人均待遇水平達(dá)到了3300元左右。

大多數(shù)企退人員的養(yǎng)老金還是比較少的，只有一兩千塊錢，如果上漲時(shí)能夠?qū)@些人群多漲一些，確實(shí)能更好提高養(yǎng)老生活的質(zhì)量。反觀養(yǎng)老金比較高的退休人員，有的達(dá)到六千多元以上，已經(jīng)滿足養(yǎng)老所需，養(yǎng)老金上漲帶來的幸福感是邊際遞減的。

如果改變現(xiàn)有養(yǎng)老金調(diào)整方式，傾向養(yǎng)老金水平低的退休人員，這種做法帶來的問題體現(xiàn)在：

一是淡化了激勵(lì)機(jī)制，不利于社?；鸬姆€(wěn)定運(yùn)行。

目前養(yǎng)老金計(jì)發(fā)原則與養(yǎng)老金調(diào)整方式強(qiáng)化激勵(lì)性，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)越高拿到的越多，調(diào)整上漲的金額也會(huì)更多。如果反其道而行，不利于引導(dǎo)積極參保和影響社?；鹗杖耄哟笾С鰰?huì)加快結(jié)余消耗，不利于保持總體的穩(wěn)定運(yùn)行。

二是對(duì)部分參保人員并不公平。

如果因?yàn)轲B(yǎng)老金水平高就無緣養(yǎng)老金調(diào)整，也是不公平的，可能會(huì)導(dǎo)致不再按較高標(biāo)準(zhǔn)參保，大家更多會(huì)按較低檔次繳費(fèi)，反正養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)也會(huì)獲益。

三是跟人口老齡化的加快現(xiàn)狀和跟養(yǎng)老金上漲的趨勢(shì)不符合。

養(yǎng)老金漲幅下調(diào)的同時(shí)，退休人員數(shù)量在增加，目前人口老齡化加快，上漲很多是不現(xiàn)實(shí)的。

養(yǎng)老金調(diào)整已經(jīng)兼顧公平和效率了，養(yǎng)老金水平偏低退休人員的養(yǎng)老金漲幅可以更高。