2023五一放假及調休安排
2023五一放假及調休安排(一覽)
一年一年又一年,我們都要重復經歷五一勞動節(jié),勞動節(jié)是給予勞動者的饋贈,是全民都享有的帶薪假期,下面是小編給大家整理的2023五一放假及調休安排,希望大家喜歡!
2023五一放假及調休安排
2023年五一放假5天。
2023五一放假及調休安排:2023年5月1日(星期一)-2023年5月5日(星期五),共5天,2023年4月29日(周六)、2023年4月30日(周日)正常上班調休。
五一法定假日是幾天
五一法定假日是一天,即只有5月1日是國家法定假日。其依據是《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日:1、元旦,放假1天;2、春節(jié),放假3天;3、清明節(jié),放假1天;4、勞動節(jié),放假1天;5、端午節(jié),放假1天;6、中秋節(jié),放假1天;7、國慶節(jié),放假3天。
2023年五一加班費怎么算
按《勞動法》的規(guī)定,用人單位凡在勞動節(jié)5月1日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;勞動節(jié)后四天是用人單位安排勞動者加班的,可給勞動者安排補休而不支付加班工資,如不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
5月1日加班費:月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×300%
5月2日-5月5日加班費:月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×200%
公司加班不給加班費怎么辦
用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內,如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的,則仲裁時效重新計算。
索要加班費時需要勞動者提供證據,這種舉證分為三種形式:一是正常公司加班記錄或打卡記錄,二是人證和錄音證明,三是通過加班期間工作內容方面的證據來舉證。