隨著氣溫的升高，我國的勞動者在戶外進行勞動時，身體難免會受到傷害。我國的勞動法律規(guī)定，勞動者可以在夏季得到相應的補貼，下面給大家分享關于高溫補貼是哪幾個月，歡迎閱讀!

高溫補貼是哪幾個月

1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。

2、上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。

3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。

5、北京：每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。

6、廣東：廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。

7、東莞：不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。

8、湖南：夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。 防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。

9、浙江：高溫作業(yè)人員225元/月;非高溫作業(yè)工人180元/月;一般工作人員145元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。

10、江西：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員240元/月;非高溫作業(yè)人員160元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員120元/月。

11、重慶：5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。

12、陜西：每天10元。

13、海南：發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間。發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。

14、湖北：發(fā)放時間：6、7、8、9月。發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

2022高溫津貼每個人都有嗎?

2022高溫津貼不是每個人都有，一般從事室外露天作業(yè)的人可領取，2022高溫津貼領取條件如下：

1.在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè);

2.不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的。

高溫補貼是由國家發(fā)放嗎?

高溫補貼不是國家發(fā)放，而是用人單位發(fā)放。2012年6月國家公布《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣室外露天作業(yè)時，應當發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

且用人單位要為高溫勞動者提供防暑降溫飲料、必需藥品，注意不能以發(fā)放錢物代替防暑降溫飲料，且防暑降溫飲料不可以充抵高溫津貼。高溫津貼可以按月進行發(fā)放，也可以一次性發(fā)放。

如果遇到用人單位不發(fā)放高溫補貼，可先向單位工會進行反映，若是沒有工會，可以撥打12345，或者是人力社保舉報熱線12333進行投訴。